2023年企业职工福利费包括的项目

2023年企业职工福利费包括的项目

2023年企业职工福利费包括的项目

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳

入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、

补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支

付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，

包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直

系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供

应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，

包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体

福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的'工资

薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难

职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统

筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组

有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[]117号)执行。国家另有规定的，

从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地

安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在

本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，

按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳

入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生

的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一

规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当

纳入工资总额管理。

企业职工福利费的主要构成

一、企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、奖金、津贴、纳

入工资总额打点的津贴、职工教育经费、社会保险费和填补养老保险费(年金)、

填补医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，搜罗发放给职工或为职工支

出的以下各项现金津贴和非货泉性集体福利：

(一)为职工卫生保健、糊口等发放或支付的各项现金补贴和非货泉性福利，

包孕职工因公外埠就医费用、暂未实施医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直

系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供

给午餐支出、合适国家有关财务划定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分手的内设集体福利部门所发生的设备、行动措施和人员费

用，包孕职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等

集体福利部门设备、设施的折旧、维修调养费用以及集体福利部门工作人员的工

资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工坚苦补助，或者企业统筹成立和经管的专门用于辅佐、布施艰难

职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统

筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财务部关于企业重组

有关职工安设费用财务治理问题的通知》(财企[]117号)执行。国度还有划定的，

从其划定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地

安家费、独生后世费、投亲假路费，以及契合企业职工福利费界说但没有包括在

本通知各条金钱目中的其他支出。

二、企业为职工供给的交通、住房、通信待遇，已经实施货泉化更始的，

按月按尺度发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，理当纳

入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实施钱币化刷新的，企业发生

的相关支出作为职工福利费管理，但按照国度有关企业住房轨制刷新政策的统一

规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，该当

纳入工资总额管理。

三、职工福利是企业对职工劳动抵偿的辅助形式，企业应当参照历史一般

水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务公例》第四十六

条规定，应当由小我承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

四、企业应当慢慢推进内设集体福利部门的离散改造，经由过程市场化体

例解决职工福利待遇问题。同时，连系企业薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工

成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。

对实验年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将契合国家规定的

各项福利性钱币补贴纳入薪酬系一切筹管理，发放或支付的福利性钱币补贴从其

个人应发薪酬中列支。

五、企业职工福利一般应以钱银形式为主。对以本企业产物和处事作为职

工福利的，企业要严酷控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气

等企业，将本企业产物和处事作为职工福利的，应当按商业化原则实验公允生意，

不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

企业职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非

因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与

收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费

等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开

支。

不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)