公司拖欠工资可以在哪举报？

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公司拖欠工资可以在哪举报？

导读：公司拖欠工资可以在当地的劳动监察大队进行举报，或者

是直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，另外，劳动

者还可以直接向人民法院进行起诉，要求判决单位支付相应的劳

动报酬，单位拒不支付的，可以申请人民法院强制执行判决书。

一、公司拖欠工资可以在哪举报?

用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向

劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材

料如下：

(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉

文书。投诉文书应当载明下列事项：

①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联

系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负

责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;

②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应

有投诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核

对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供

的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐

人签章的推荐委托文书。

(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法

权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造

成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜

可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

《劳动保障监察条例》：

第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内

未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行

政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行

为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有

连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、单位拖欠工资员工可以怎么办?

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察

大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿

金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应

提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想

维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单

和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账

单;身份证复印件(1份)。

3.向当地人民法院申请支付令。

单位支付员工工资一般是按月支付，单位如果确实存在一定

状况需要延迟支付员工工资的，应当向员工做出通知。另外，员

工申请强制执行时，如果法院采取扣押、冻结、查封措施之后，

发现单位确实无财产的，此时员工的工资则在很大概率上不能获

得。