不满一年的年休假休多少天

不满一年的年休假休多少天

年休假是职工根据自己的工龄来确定休假的法定假期，那职工工

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不满一年的年休假天数

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满

20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、

休息日不计入年休假的假期。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法

规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天

数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分

不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数

÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

不享有年薪假的人有：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依

法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当

年的年休假。

年休假未休的补偿规定

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因

工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情

况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度

内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、

工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，

但应征得职工本人同意。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入

的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的

年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未

安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报

酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬，应

当适用劳动争议的一年的一般时效，还是适用劳动报酬的特殊时效?

一般认为，我们所称的“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳

动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而这里的“300%支

付年休假工资报酬”是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法

定责任，这一点与双倍工资差额争议相类似，均应当适用一年的一般

时效，而不应适用劳动报酬的特殊时效 。

国家规定的职工年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了

平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，

条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单

位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1

年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年休假的天数

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由

最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认

为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与

我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因

此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已

满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同

时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分

职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正

常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求

意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据

此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本

人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报

酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权

责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，

单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付

年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员

所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予

处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民

法院强制执行。