2023年劳动法规定

2023年劳动法规定

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2023年劳动法规定

2023年劳动法规定(最新完整版)

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系

的法律规范的总称。劳动法的表现形式不同，下面本店铺带来2023

年劳动法规定，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

2023年最新版： 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25

类法规和待遇

(一)休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全

年104天。

相关法律法规：

✦《中华人·民共·和国劳动法》第四十四条的法规：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

分之二百的工资报酬。

事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企

业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情

况灵活安排周休息日。

✦有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作

40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行

标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少

休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。

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(二)法定节假日

法定休假日，共计11天。

1、元旦，放假1天(1月1日);

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3、清明节，放假1天(农历清明当日);

4、劳动节，放假1天(5月1日);

5、端午节，放假1天(农历端午当日);

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

相关法律法规：

✦根据《中华人·民共·和国劳动法》第四十四条的法规：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

工资报酬。

相关法律法规：

✦《部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳

动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

(四)事假

事假的天数由用人单位通过制订规章的方式确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有法规可发薪水的则从其法规。

如深圳有关法规， 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假

期间的工资。

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需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在

这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者

不再享受当年的年休假。

相关法律法规：

✦《职工带薪年休假》第四条：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请

事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的……

(五)病假(疾病或非工受伤医疗期)

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、

9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。

员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

相关法律法规：

✦职工患病或非因工负伤期间，在法规的医疗期间内由企业

按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可

以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

✦依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期法规》 第三条：

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实

际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医

疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为

三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为

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六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十

二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十

四个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月

的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休

时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的

按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计

病休时间计算。

✦二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某

些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不

能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

✦员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在法规的医疗期

内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十

支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。

(六)婚假

各地的婚假天数遵循当地的法规。

婚假内照发工资，不影响福利待遇。

相关法律法规：

✦一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡

时，可以根据具体情况，由本单位有关人员批准，酌情给予一至三天

的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中

的车船费等全部由职工自理。

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✦《劳动法》第五十一条法规：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

用人单位应当依法支付工资。

(七)产假

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”

的法规，14周即98天。

相关法律法规：

✦根据《女职工劳动保护特别法规》第七条法规：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，

增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，

享受42天产假。

劳动法关于调岗的规定

劳动法关于调岗的规定如下：

1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调

整，则劳动者有权拒绝;

2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法

解除劳动合同，应当支付赔偿金。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关

系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原

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则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律

约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

最低工资规定

第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者

个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定

本规定。

第二条 本规定适用于在中华人·民共·和国境内的企业、民办

非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳

动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动

者，依照本规定执行。

第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间

或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，

用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，

在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依

法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国

家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为

提供了正常劳动。

第四条 县级以上地方人·民政府劳动保障行政部门负责对本行

政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支

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付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资

标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工

资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡

养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社

会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等

因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基

础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同

时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、

福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同

的最低工资标准。

第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖

市人·民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家

协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低

工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在

收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会

的意见。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内

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未提出修订意见的，视为同意。

第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低

工资标准方案报省、自治区、直辖市人·民政府批准，并在批准后7

日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、

直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动

保障部。

第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相

关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准

向本单位全体劳动者公示。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给

劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、

条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的

劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动

合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行

政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行

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政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1

至5倍支付劳动者赔偿金。

第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，

按劳动争议处理有关规定处理。

第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24

日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。

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