劳动法对违约金是如何规定的

劳动法对违约⾦是如何规定的

劳动是⼀种事的⼈的⼈尊敬的⾏为，在劳动时我们可以进⾏义务劳动，也可以从劳动中获取我们想要的资源和利益，

劳动换来的东西都是好东西，那么对于⼀些劳动违约我们到底应该如何处置呢?下⾯店铺⼩编就为⼤家普及⼀下劳动

法对违约⾦的相关规定吧，希望能够帮助到⼤家!

劳动法对违约⾦是如何规定的

违约⾦是指按照当事⼈的约定或者法律直接规定，⼀⽅当事⼈违约的，应向另⼀⽅⽀付的⾦钱。违约⾦的标准是

⾦钱，但当事⼈也可以约定违约⾦的标的物为⾦钱以外的其他财产。违约⾦具有担保债务履⾏的功效，⼜具有惩罚违

约⼈和补偿⽆过错⼀⽅当事⼈所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之⼀，有的国家将其作为违反

合同的责任承担⽅式。

违约⾦的规定

⼀、⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费

⽤。⽤⼈单位要求劳动者⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤。

⽤⼈单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的⼯资调整机制提⾼劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⼆、⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤

⼈单位⽀付违约⾦。

1.构成要件不同。依照法律规定，⽤⼈单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论⽤⼈单位

是否有过错，其均需⽀付经济补偿⾦。且劳动者因⽤⼈单位的过错⽽迫使解除劳动合同的，⽤⼈单位也需⽀付经济补

偿⾦。⽽违约⾦则需⼀⽅违约。

2.计算基点不同。违约⾦的具体数额应以具体损失为平衡的基点。⽽经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合

同的解除⽽受到的损失，⽽是劳动者对⽤⼈单位已作出的贡献。劳动者在⽤⼈单位⼯作的时间越长，其离职时的经济

补偿⾦就越多;反之，⼯作时间越短，经济补偿⾦就越少。

3.功能不同。违约⾦的功能主要在于赔偿守约⽅因对⽅违约⽽遭受到的损失，⽽经济补偿⾦具有双重性质，⼀⽅

⾯具有赔偿性质，另⼀⽅⾯在不可归责于劳动者和⽤⼈单位双⽅当事⼈之事由时，经济补偿⾦是⽤⼈单位照顾义务效

⼒⽽衍⽣的⼀种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

在劳动之前我们需要进⾏对于雇主的了解，也要对于雇主的信⽤进⾏考量不要⽩⽩的为他们劳动⽽获取不了应有

的报酬，如果对⽅违约我们有权索要违约⾦，以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关劳动法违约⾦的相关知识了希望能

够帮助到⼤家！

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