法定节假日双倍工资是怎么规定

法定节假日双倍工资是怎么规定

我们国家相关法律规定了一些法定节假日，在法定节假日的时候

众依法享有休息的权利，那法定节假日是不是双倍工资的呢?以下是

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法定节假日双倍工资的规定

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当

按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节

假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而

在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年

中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是

1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应

支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基

数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下

自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不

支付加班工资。

法定节假日工资的计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国

年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职

工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整

首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)

来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

㈠ 应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均

工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办

法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定

节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调

整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日

工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以

日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》

第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11

个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪

天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得

出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加

班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

㈡ 计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事

务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。

加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日

无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”

的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论

法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，

劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单

位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日

均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出

每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相

悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和

工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅

在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

法定节假日都包括哪些

《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动

合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常

劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人

单位不得无故剥夺。

法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪

念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治

性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习

惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及

1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》

的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦(新年)，放假一天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);

(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。