试用期被辞退补偿几个月工资

试⽤期被辞退补偿⼏个⽉⼯资

在现实⽣活中⽤⼈单位以劳动者在试⽤期内不符合录⽤条件⽽解除劳动合同的情形是⾮常多的，⽽劳动合同法规定，

⾮法解除劳动合同要给予经济补偿，那么试⽤期被辞退补偿多少个⽉⼯资?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解

答。

试⽤期被辞退补偿⼏个⽉⼯资

依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录⽤条件在试⽤期被辞退的，⽤⼈单位是不需要⽀付经济补偿的，

如果是⾮法辞退的，⼯作不满半年的，⽀付半个⽉⼯资进⾏补偿。

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第三⼗九条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，

拒不改正的；

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上

不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

公司可以随意辞退试⽤期员⼯吗

按规定，公司与员⼯建⽴劳动关系后，公司想要辞退对⽅的，需要⽀付经济补偿⾦，不能随意辞退对⽅并不⽀付

补偿⾦。但是，公司认为试⽤期员⼯不符合录⽤条件，以为对⽅尚未转正，所以随意辞退对⽅。但是，这种⾏为可能

会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。

按规定，试⽤期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员⼯已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法

规的约束，故公司不可以随意辞退试⽤期员⼯。

并且，如果公司辞退试⽤期员⼯要按以下规定进⾏：

1、如果公司确实要辞退试⽤期员⼯，应当提供证明资料以证实试⽤期员⼯不符合公司录⽤标准，或者其不符合

岗位要求，辞退员⼯后公司也不需要⽀付任何赔偿。

2、如果公司未能举证或⽆故辞退试⽤期员⼯的，试⽤期员⼯可以要求公司⽀付经济补偿⾦。

对解除试⽤期员⼯⽀付经济补偿⾦，要按以下标准：

1、试⽤期⼀个⽉以上不签合同，需⽀付双倍经济补偿⾦

试⽤期⼀个⽉以上，公司尚未及时跟员⼯签合同，员⼯即可以要求公司⽀付双倍⼯资。

2、⽆故辞退试⽤期员⼯，⽀付员⼯半个⽉⼯资补偿⾦

公司要解除劳动合同的，需要证明试⽤期员⼯不符合录⽤条件，⽐如因架构调整⽽解除的，属于违规，那么，此

时员⼯可以要求公司⽀付赔偿⾦。

⼀般情况下，⽀付标准是试⽤期员⼯半个⽉的⼯资。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录⽤条件在试⽤期

被辞退的，⽤⼈单位是不需要⽀付经济补偿的，如果是⾮法辞退的，⼯作不满半年的，⽀付半个⽉⼯资进⾏补偿。如

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