国家法定节假日加班能不能调休

国家法定节假日加班能不能调休

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%

的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的

标准发放加班工资。

所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号规定，我国法定

节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日法定，包括：新年1月1日放假1天、春

节农历除夕、正月初一、初二放假3天、劳动节5月1日放假1天、国庆节10月1日、2

日、3日放假3天清明节放假1天、端午节放假一天和中秋节放假一天。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本

人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班

费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6

日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算

除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立

日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，

还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己

的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如

澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假

等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍

工资的补偿。

一、法定节假日加班工资如何计算

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支

付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8

小时。

例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基

数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节

及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2021年12月14日《国务院关于修改

〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2021年12月11日《国务院

关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订

全体公民放假的节日：

一新年，放假1天1月1日;

二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;

三清明节，放假1天农历清明当日;

四劳动节，放假1天5月1日;

五端午节，放假1天农历端午当日;

六中秋节，放假1天农历中秋当日;

七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

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