解除或终止劳动合同(关系)证明书范本(3篇)

解除或终止劳动合同(关系)证明书范本

你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务

的劳动合同合同期内从事_____工作。根据《劳动合同法》等有关法律

法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关

系)：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解

除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关

系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关

系);

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关

系); 符合

六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：_____

解除或终止劳动合同(关系)证明书范本（二）

编号:_____

解除或终止劳动合同(关系)证明书范本（三）

你与我单位订立了_____（固定期限、无固定期限、以完成一定工

作任务）的劳动合同,合同期内从事_____工作。根据《劳动合同法》等

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有关法律法规的规定，现按下列第_____条_____款规定解除或终止你

与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条_____经双方当事人协商一

致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条_____款规定，解除劳动合同

（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条_____款规定，解除劳动合同

（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条_____款规定，解除劳动合同

（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条_____款规定，解除劳动合同

（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条_____款规定，终止劳动合同

（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：_____

解除或（终止）劳动合同日期:_____年_____月_____日

甲方单位（章）: _____

劳动者（签名）: _____

送达时间：_____年_____月_____日

签收时间：_____年_____月_____日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

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附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条 有下列情形之_的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的

或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的

或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

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（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员

方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

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第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。

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