治安案件的民事赔偿案例分析

治安案件的民事赔偿案例分析

案例：XX省的XX先生经朋友介绍，在XX县XX养殖合作社一干就

是两年。按理说，这工资应该是月月发放，可XX先生上班两年，却从

未足额领过工资，心有不满的XX先生就向朋友抱怨。朋友知道XX先

生的事情，遂去老板XXX替其打抱不平，却不想钱没要打，朋友被

XXX打倒在地，XX先生无奈之下报警求助。警方最终经过调解，由XXX

结算工资56000元了事。事情到这里或许就是皆大欢喜的结果，虽然

朋友挨了顿打，但好在工资拿到了手。可令XX先生没想到的是，XXX

在警方走后，当即告知自己被开除，憨厚老实的XX先生并没有主张劳

动者权益，遂准备收拾东西离开。可令XX先生意外的是，XXX和XXX

弟两，再次对其一家3口进行殴打，其中还包括自己12岁的儿子，

被殴打的XX先生直接昏迷不醒，住进了XX县医院，后经医生建议，

又转院去XX市中心医院。事后，在警方的协调下，XXX打算赔偿10万

元，私了此事，XX先生出于同情签订了私了协议，但是XX先生却拒绝

签署派出所提供的撤案案件协议。索要工资，却被无故殴打，事后老

板竟然赔偿10万，打算私了此事，有钱不可肆意妄为，触犯法律，必

须接受法律的严惩。

分析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给

劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

本条中我们可以看出两个关键点，其一，工资必须以货币形式发

放，不得采用物品代替，之前就曾曝出，保险公司、银行等销售单

位，因员工业绩未完成，直接发放实物来代替工资，已经触犯劳动

法。其二，工资必须按月发放，用人单位不能自创规定，3个月发一

次，5个月发一回，当然年终奖等奖金除外。

如果用人单位未按规定足额发放劳动者工资，劳动者完全可以向

劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令老板在限定时间内支付劳

动报酬。若用人单位仍未在限期内支付工资，则员工可以向仲裁委申

请劳动仲裁，或者也可以不经投诉，直接申请劳动仲裁，对仲裁结果

不服的，向人民法院提取诉讼（必须先仲裁，后诉讼）

但本案中，XX先生被殴打不省人事，甚至还要转去市级医院，明

显不属于情节较轻的行为，已经不能进行调解，又怎么能花10万元了

事。甚至，如果XX先生的伤情鉴定在轻伤以上，则XXX已经触犯刑

法，构成故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

且刑事案件属于公诉案件，即使当事人和解，也不能随意撤案，如果

允许当事人自己撤案，则会出现大量的花钱买凶现象，于情于法都不

合理。

本案中的派出所民警，未对XX先生进行伤情鉴定，就请XX先生

签署撤案协议书，明显不当。有人可能认为XX先生不撤案却接受10

万元赔偿，有失偏驳，其实并非如此。10万块钱只是民事上的赔偿，

怎么能牵扯到刑事呢？并不是说，你赔了钱，就不要接受处罚。

此外，本案中还有一个疑点，殴打XX先生的还有XXX，为何在公

安机关的调解中，只有XXX一人呢？XXX、XXX二人共同殴打他人，应

当共同接受处罚；如果最终伤情鉴定出来，XX先生在轻伤以上，则二

人构成故意伤害罪的共犯。