浅谈劳动合同和劳务合同的区别

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浅谈劳动合同和劳务合同的区别

企业的人事制度改变以后，现在的用工体制一般来说都采用合同制，即

大家常说的劳动合同或劳务合同，那具体是什么样的用工需要建立劳动关

系、签定劳动合同？什么样的用工建立的是劳务关系、签定劳务合同呢？这

个问题可能不是我们每个劳动者都明白的问题。下面我们浅谈一下两者的区

别：

劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。劳

务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方服劳务，

他方给付报酬的民事关系。

案例一：某公司财务部新聘财务人员月薪1200元，具体岗位：出纳会

计，劳动合同期限：3年，这里明确了该出纳会计就是公司财务部的一名职

工，双方应该是劳动关系并签定劳动合同。

案例二：某研究所从保安公司请了4名保安，长期在该研究所从事保卫

工作，工资由该研究所按双方协议好的价格付给保安公司，再由保安公发放

到4名保安。原来该研究所不需要这4名保安上夜班，现在改有夜班，但工

作时间没变，该研究所不愿给这4名保安增加待遇，称这4名保安和自己没

有劳动关系。

案例三：农村妇女杨在李先生家做钟点保姆，约定了工作时间、工作

内容、工资等。某日工作中的杨不小心从楼梯上摔了下来，造成了骨折，

期结束后，杨自然是适应不了原来的工作了。而李先生拒绝给陪偿。

杨到劳动部门求助，劳动部门也表示帮不了她。因为杨和李先生之间属

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于劳务关系。

从以上案例我们可以看出，不一定是岗位在哪里就一定和哪里发生劳动

关系。也不是每个劳动者发生伤害，劳动部门都能给予解决。

案例一是劳动关系，如果发生劳动纠纷可以直接申请劳动仲裁；

案例二是单位和单位之间的劳务关系，如果发生劳动纠纷需要保安公

司、某研究所协商解决；如果达不成协议，可以到人民法院起诉。而4名保

安的待遇只能由保安公司解决。或有这4名保安要求与保安公司劳动仲裁。

案例三中，杨如果要想获得赔偿，只有到人民法院去起诉。

为什么都是劳动者，而在处理发生劳动纠纷时有较大的差别呢？问题就

在劳动关系和劳务关系或者说劳动合同与劳务合同之间的差别。

从理论上讲，劳动关系---签定劳动合同、劳务关系---签定劳务合同的

主要区别有：

劳动合同与劳务合同的主体区别可以从两个方面来分析:一是用人一

方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体

或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更广泛,除了上述单位外,还可以是

自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方

必须是年满16周岁以上,60周岁以下（女55周岁以下的）、没有完全丧失劳

动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方比较宽泛只须具备民事行为能

力就行。

劳动合同在内容约定上要符合《劳动法》规定,必须具备《劳动法》第

19条规定的七项条款；劳务合同的约定则可以相对简单,没有劳动合同的要

求严格。

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劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如:一是劳动合同关系必须

依法缴纳社会保险费,劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解

除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定,解除劳务合同关系的重要

依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动

管理,劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有

加班时间和加班工资支付的限制,劳务关系则没有上述限制等等。

劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的调整,

发生劳动争议时,应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法

院起诉。

劳务合同关系受《民法通则》的调整,发生劳务争议可以直接向法院起

诉。人民法院不适用《劳动法》和《工伤保险条例》而适用《民法通则》、《最

高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身

损害赔偿案件。

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