劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些

劳动法规定不按时发⼯资的解决办法有哪些

⼤家都知道，现在法律对于我们这些合同⼯是越来越有保障了，那劳动法中对于不按时发⼯资的相关规定有哪些？单

位每个⽉都不会按时发⼯资,最早的时候是15号发,现在每个⽉拖到25以后号才发,差不多是拖到每个⽉的最后⼀天。像

这种情况,员⼯怎么办?店铺⼩编来给您解答。

劳动法规定不按时发⼯资的解决办法有哪些

出现⽤⼯单位拖⽋⼯资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：

（⼀）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（⼆）未及时⾜额⽀付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；

（六）法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业

危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

法律

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，⽤⼈单位违反国家规定，拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬，或者拖⽋⼯伤医

疗费、经济补偿或者赔偿⾦的，劳动者可以向劳动⾏政部门投诉，劳动⾏政部门应当依法处理。

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司⽀付⼯资、业务提成、加班⼯

资、奖⾦津贴和年终奖⾦、每⼯作⼀年按照之前⼗⼆个⽉的实际应发⼯资为基数⽀付⼀个⽉⼯资的⽀付经济补偿⾦和

其他损失等。

延迟发放⼯资违反劳动合同法，可以此为由依法提出辞⼯申请，并耍求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦等项⽬。

可以看出，⽆故拖⽋职⼯⼯资，资⽅要⽀付拖⽋⼯资、补偿⾦（25%拖⽋⼯资额），必要时还要⽀付赔偿⾦（但

要以造成实际损害为前提）。所以⼤家也不⽤担⼼⾃⼰的权益得不到维护了。如果还有什么问题，可以咨询店铺的专

业律师们，都会为您免费的解答。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

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