倒闭企业职工的工龄怎么算

倒闭企业职⼯的⼯龄怎么算

⼯⼚倒闭⼯龄的计算：因企业停⼯歇业或者破产，职⼯经企业管理机关调派到其他企业⼯作者，调派前后的⼯龄应连续计算;

企业经转让、改组或者合并，原有职⼯仍留企业⼯作者，其转让、改组或者合并前后的⼯龄应连续计算。

⼀、倒闭企业职⼯的怎么算

⼯龄是指职⼯以收⼊为⽣活资料的全部或者主要来源的⼯作年限。

⼯龄分为⼀般⼯龄和连续⼯龄。⼀般⼯龄包括上述全部⼯作时间。连续⼯龄是⼀般⼯龄的组成部分，过去称"本企业⼯龄",

即职⼯在⼀个⼯作单位的连续⼯作时间。职⼯如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的⼯作时间除法律有特别规定的以

外，⼀般不能与重新参加⼯作的⼯作时间合并计算为连续⼯龄。对国家机关、事业单位的⼯作⼈员有时称“⼯作年限”。⼯作年

限与⼯龄作⽤相同，职⼯在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动⼯作，其前后⼯龄可以合并按连续⼯龄计算。根

据我国规的规定，⼯龄长短是固定职⼯能否的⼀个条件，也是计发⼯资和、退休等劳动保险待遇的依据.

<<中华⼈民共和国实施细则修正草案>> 第三⼗九条规定：本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之，如

曾离职，应⾃最后⼀次回本企业⼯作之⽇算起。

⼆、企业倒闭员⼯的⼯龄赔偿问题

按相关法律规定，企业破产，员⼯的⼯龄赔偿应该是指。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的⼯作年限来进⾏计算，

具体的计算⽅式可以根据第四⼗七条规定确定。

相关法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个

⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳

动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的

标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。本条所称⽉⼯资是指劳动者在解除或者

终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

公司在倒闭之后，也会有相应的政策和规定来安置员⼯，对于员⼯的⼯龄问题，更是有着详细的规定和规范。所以说遇到

倒闭企业⼯龄怎么算的问题，不必太过惊慌。先了解关于这⽅⾯的法律规定，利⽤法律来捍卫⾃⼰的利益，更多相关知识您可

以咨询律图。