退休工资的计算公式方法

退休工资的计算公式方法

退休工资的计算公式方法

日前，我国确定今年退休人员人均养老金上调6.5%，也是养老

金制度并轨后首次跌破10%。昨日，人社部社保所所长金维刚对此

次养老金调整变化的解读，在他看来，我国不少地方，养老金和在

岗职工工资倒挂现象突出，基本养老保险收支压力不断增大等都与

之密切相关。

上调6.5%如何确定的?

企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今

年为何确定为6.5%?

人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两

方面考虑。

其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。

城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年

下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远

远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平

均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。

许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老

金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状

况。

其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。

养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。

随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。

机关事业单位养老金怎么调?

2014年10月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实

行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，

机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，

退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退

休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。

此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机

关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业

单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调

整。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，

定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”

的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当

倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等体予以照顾。

养老金发放有保障吗?

据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。不过，在财

政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍

大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支

出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。人社

部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以

放心。

金维刚介绍说，此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变

动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。下一步，将总

结连续调整养老金的经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，

尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理

调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续。

完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养

老保险制度全方案设计》进行以下工作：

1、2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基

本养老保险金。

缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年

限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年

(人口预期寿命的45%)。

2、2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期

限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本

养老保险金条件和约束的审核、社会优抚制度的改革。完善基本养

老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、

退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。

企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡

性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和

本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工

月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储

存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，

“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账

结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退

休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节

金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职

工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-

1+an/An)÷。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至

退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保

人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗

职工年平均工资);为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底

的'实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月

退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;

对每年7月至12月退休的人员，取该年上年全省在岗职工年平均工

资。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002

年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，

作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因

病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。