公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工

解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那

公司辞退员工如何补偿，请参考！

【一】 经济补偿金的计算办法及支付标准

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单

位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同

解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合

同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日

起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性

质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在

本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位

工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用

人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算

支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动

合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据

劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工

资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本

单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长

工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算

根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合

同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

【三】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考

下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支

付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解

除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一

个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

【四】新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动

合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

【五】劳动法辞退补偿规定

一、劳动法辞退补偿标准

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.，应当依照

本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况如下

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期

内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严

重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任

的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动

者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工

都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退

职工都要给予相应的补偿。