申请劳动仲裁需要哪些材料2023

申请劳动仲裁需要哪些材料2023

申请劳动仲裁需要哪些材料

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请

人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请

书用蓝黑或者黑钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除

应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、及用人单

位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、等当事人的基本

情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有

委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单

位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证

明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况

证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的

需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提

交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包

括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是

劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，

写明自己接收仲裁文书的详细地址、和等内容。

劳动仲裁申请书

申请人：___，性别，民族，出生年月，住址，.被申请人：单位名

称，住所地。 负责人：姓名 职务： ：

请求事项

依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资元、鉴定费元、一次性伤残补

助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。

事实与理由

____年_月，申请人到被申请人处上班，担任__一职。____年__月__日__时

左右，申请人上班时因工作原因，受伤。送__医院，被诊断为：双额颞脑挫裂伤，

双额颞顶硬膜下血肿，双额颞颅骨骨折，蛛网膜下腔出血，左侧额颞头皮裂伤。

____年__月__日，__市人力资源和社会保障局作出工伤认定。____年__月__

日，__市劳动能力鉴定委员会对申请人的工伤作出_级伤残的鉴定。申请人因工

伤应获得的赔偿为元，其中停工留薪期工资元，鉴定费元、一次性伤残补助金元、

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。

申请人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲

裁法》等有关规定，提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决。

此致

____劳动争议仲裁委员会

申请人：___

二〇__年六月 日

新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定

解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、劳动合同法辞退员工赔偿细则

a、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

c、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直

辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资。

d、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同

或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付

赔偿金。

三、劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明

a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动

者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的

工资标准确定。

b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，

用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

c、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同

法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者

应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准

的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的

月数计算平均工资。

四、不同情况下辞退员工的赔偿标准说明

1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止

劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位

应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿情形：

a、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

b、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提

高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

时辞退员工的;

d、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形：

a、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形：

a、在试用期内被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的;

f、被依法追究了刑事责任的。

五、辞退员工经济补偿如何计算

辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12

年。

六、正确辞退员工合法程序

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民

共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将

理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，

企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞

退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据

充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因

此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律

法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同

时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题

以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败

之地。