劳务派遣制职工招聘及日常管理办法

劳务派遣制职工招聘及日常管理办法

关于印发《某某电务器材厂劳务派遣制职工招聘及日常管理方法》

的通知

各科室、车间：

为进一步加强和标准劳务派遣用工管理，建立适合生产组织形式的管

理机制，实现管理工作的制度化、标准化，不断优化人力资源结构，

盘活用工资源，为企业的开展提供人力资源保证，实现企业的可持续

开展。经2022年3月16日党政联席会议研究决定，重新公布《某某

电务器材厂劳务派遣制职工招聘及日常管理方法》，请认真遵照执行。

一、招聘原那么 1.采用劳务派遣制方式用工的原那么。

2.必须表达知识化、专业化和年轻化的原那么，招收对象为专业

对口的大中专、技校毕业生。

3.从事技术、科研开发人员必须是全日制本科及以上毕业生，并

具备两年以上工作经历，具有较强的技术和科研开发能力。

4.身体健康，敬业爱岗，德才兼备，择优录用的原那么。

二、招聘程序 1.在互联网、有关学校、人才交流会、委托有关人

力资源公司发布招聘启事，确定用工的数量、招聘岗位及招聘条件、

薪酬待遇等。

3.依据本文件规定，按照专业和需求数量，由综合办〔劳人〕进

行人员筛选，确定初选人员名单。

4.通知初选人员参加面试和考试。成立招聘工作领导小组，由厂

长担任组长，主管技术工作的副厂长任常务副组长，领导班子其他成

员任副组长，技术科长、科研所主任以及相关人员任组员。领导小组

下设工作办公室，办公室设在综合办〔劳人〕， 负责招聘工作的具体

事宜，技术科负责编制专业试题命题和试卷评判工作，综合办〔劳人〕

负责成绩汇总，并将考试和面试结果呈报招聘领导工作小组。

5.根据招聘工作领导小组研究结果，确定聘用人员名单，聘用人

员在单位指定的医院进行职业健康体检，体检合格后由综合办〔劳人〕

通知聘用人员来单位报到的时间，并及时办理劳务派遣的有关手续。

三、日常管理 1.管理模式 劳务派遣制职工通过人力资源公司为

中介机构进行劳动关系的管理，实行用工和劳动关系管理相别离，用

工本钱坚持按市场劳动力价位进行确定，并与市场接轨。劳务派遣制

职工不具有国有全民所有制企业的劳动合同制〔正式职工〕身份，在

用工形式上区别于国有正式职工。劳务派遣用工模式由员工、人力资

源公司和企业三方参与，整个过程充分表达应聘人员与企业双方相互

选择的机制，员工一旦被人力资源公司聘用并派到企业工作，便成为

人力资源公司的员工，其档案、组织关系和户口等按规定在人才市场

进行落户和托管。

2.岗位要求 ⑴从事科研开发和技术管理的人员必须是符合企业的

专业需求，身体健康、有敬业精神和职业道德，能胜任岗位工作要求

的全日制大学本科及以上毕业生，根本专业为电子电气类、电子工程

及其自动化、机械制造等相关专业。

⑵从事信号组调工作业的生产工人原那么上必须是全日制中专及

以上，电子电器类专业的毕业生。

⑶从事钳工以及其他工种作业的生产工人，必须是专业对口的技

工学校、专业相同或相近的中专及以上学校的毕业生，并通过相应的

职业技能资格鉴定，取得等级鉴定证书。

四、学习培训 劳务派遣制职工到企业后，均实行学习〔实习〕期

制度，学习〔实习〕期满考试合格后，方可独立顶岗工作，具体的学

习〔实习〕期规定为：1.从事技术、科研开发的全日制本科及以上毕

业生实行3个月的实习期。

2.中专及以上学历〔含技校生〕，所学专业与从事的岗位专业对

口，实行6个月的学习期，个别特别优秀的可适当提前〔1-2月〕考试

定职，但不能超过该批派遣人员总数的20%。对于有工作经历，专业对

口，技术业务娴熟的可适当缩短学习期。

3.不具备岗位所必需的学历和专业，年龄应在25岁以下，必须经

过12个月的学习期。

4.各类劳务派遣制人员在签订正式派遣协议前，可以提前介入工

作岗位进行实习，实习时间均可抵算其学习期，在此其间不享受任何

待遇，每人每天按10元发给生活补助费，每月按300元发给。

5.学习期是从事该岗位所要求的最低工作期限，凡在规定的学习

〔实习〕期满考试考核不合格人员，实行延长3个月学习〔实习〕期

的规定，延长3个月后考试考核仍不合格，单位将按规定予以辞退，

退回派遣机构。

6.劳务派遣制职工在学习期间，由技术科主持签订师徒合同，车

间安排指定师傅传授技艺。

7.劳务派遣制职工到企业工作三个月内发现患有慢性疾病或其他

传染性疾病的，企业将员工退回派遣机构。

五、工资管理 1.生产工人和非技术、科研开发岗位上的管理人员

的工资待遇 以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素

评价为根底，以技术含量和技能等级为主要内容，根据劳务派遣 制职

工的劳动质量和数量确立设置工资单元，具体标准如下：⑴根底工资：

为保证根本生活费，以不低于当地政府规定的最低工资标准为依据进

行确定，每月600元。学习〔实习〕期间，按最低工资标准每月支付

根本生活费600元。

⑵工龄工资：为累计劳动奉献的结果。在我厂工作〔以在人力资

源公司签订劳动合同或聘用协议时间为准〕每满一年〔满年满月〕按

每月30元标准支付〔对工作满一年以上的，每年1月1日统一调整增

加工龄工资〕，最高增加到每月300元。

⑶岗位津贴：按照岗位性质和要求，根据岗位责任和岗位技能进

行确定。工班长〔兼技术员〕每月50元，其它担任管理或技术岗位每

月150元。

⑷技能津贴：为鼓励劳务派遣制职工参加职业技能鉴定，不断提

高技能等级和水平而设置，支付范围为专业对口的生产工人，离开生

产岗位该津贴自动取消。具体标准为：高级工每月100元，工人技师

每月200元，对于个别核心技术工人，可适当提高技能津贴标准。

⑸计件工资：按《某某电务器材厂劳务派遣制职工计件工资管理

实施方法〔试行〕》执行。

⑹月度生产奖：在科室〔车间办公室〕工作人员，实行月度生产

奖，由部门制定考核管理方法〔含临潼变压器车间受机关各科室在业

务上归口领导的人员〕，进行考核发放。具体标准暂定为：汽车驾驶

员：每月标准400元。

质量计量科检验人员：每月标准700元。

各车间办公室技术员：每月标准500元。

临潼变压器车间生产调度、检验人员：每月标准400元。

临潼材料管理人员：每月标准200元。

其他管理岗位人员：每月标准400元。

2.从事技术、科研开发的全日制本科以上毕业生的工资待遇 全日

制大学本科以上学历，从事科研开发、技术管理的人员在实习期内每

月支付实习工资1500元。实习期满，实行底薪加工程提成奖励工资待

遇，每月底薪1000元，岗位津贴600元〔由部门考核发放〕，完成承

当的工程按照企业对同类专业技术人员的规定支付奖金，年最低收入3

万元。

3.门卫、巡守工、炊事员的工资待遇 门卫、巡守工每月工资标准

为450元。

炊事员每月工资标准为700元。

4.未明确工资待遇的岗位，以人事命令为准。

5.实行风险抵押金制度 劳务派遣制职工担任车间技术员、班组工

长职务的，按照《某某电务器材厂各级管理人员风险抵押金考核方法》

〔西电器劳人〔2022〕6号〕文件，实行风险抵押金考核制度。

6.日常工资处理 ⑴劳务派遣制职工因病假、事假以及其它原因不

能按规定正常出勤，以根底工资〔底薪〕、岗位津贴、工龄工资作为

扣发基数，按其欠勤天数扣减，月度生产奖、计件工资按实际支付；

劳务派遣制职工按规定享受带薪年休假，婚、丧假等国家法定的有薪

假期间，享受根底工资待遇，岗位津贴、技能津贴、月度生产奖、工

龄工资按实际发放。

⑵职工休病假必须提供工作地县级以上医院出具的病假条，并提

供病历。

六、劳动保护管理 1.为了加强劳动平安，劳务派遣制职工要严格

执行企业所制定的有关平安生产的各项规章制度和规定，按同岗位国

有正式职工等同接受平安生产教育，实施平安生产的奖惩制度。

2.按同岗位国有正式职工同等待遇配备发放各种劳动保护〔防护〕

用品。

3.按同岗位国有正式职工同等待遇享受暑期防暑降温和冬季防寒

过冬的劳动保护待遇。

七、社会保险管理 1.劳务派遣制职工到单位工作后，按国家规定

为其办理社会保险〔养老、失业、医疗、工伤、生育〕，并建立社会

保险账户，按照国家规定按时足额缴纳各种社会保险费用。

2.劳务派遣制职工离开企业，企业将协助办理各类社会保险关系

的转移手续。

3.劳务派遣职工在学习〔实习〕期间不办理社会保险待遇，待其

学习〔实习〕期满，考试考核合格独立顶岗工作后，按规定办理社会

保险事宜。

4.劳务派遣制职工在单位工作前已参加社会保险的，单位协助人

力资源公司办理社会保险的转移手续。

八、工作考核、辞退条件 为加强劳务派遣制职工的日常管理和考

核工作，实行阶段工作考核制度，每年分两次〔7月、次年1月〕对其

工作表现进行考核，并与薪酬待遇相挂钩，建立动态的管理和考核机

制，促进转变工作态度，提高技能水平和综合素质，确保各项任务的

全面完成。

1.考核范围：凡在我厂工作且独立顶岗的劳务派遣工。

2.考核内容：实行千分制，以工作态度、工作能力、工作业绩为

考核内容，具体考核指标和权重分配如下：⑴工作态度〔占400分〕：

包括思想品德、责任感、遵章守纪、服从安排、团结写作。

⑵工作能力〔占300分〕：包括理论知识、实做水平、工艺理解、

创新能力、协调沟通能力。

⑶工作业绩〔占300分〕：包括出勤出工、完成工时、突击生产、

产品质量、奉献精神、加班加点、其他方面。

⑷考核权重分配：考核测评表分A、B、C三种表，领导用A表测

评占30％，车间及机关中层干部用B表测评占30％，其它人员测评用

C表占40％。组织劳务派遣工所在车间〔不含劳务派遣工〕的职工、

干部，技术科，质量计量科，科研所不少于30人进行测评。

3.考核程序：⑴每半年由综合办〔劳人〕下发考核通知，确定考

核的时间安排和有关事项。

⑵综合办〔劳人〕按规定人数组织测评人员按《劳务派遣工考核

测评表》〔附表1〕进行测评，并公布劳务派遣工考核期间能反映其工

作业绩等方面的相关数据，作为参评人员进行测评打分的参考依据。

⑶综合办〔劳人〕按《劳务派遣工考核测评成绩汇总表》〔附表2〕

汇总考核测评成绩，提报厂考核会议研究决定，确定末尾淘汰人员名

单。

⑷综合办〔劳人〕发布考核通报，公开考核测评结果。

4.考核成绩的计算：考核成绩＝∑A表民主测评分÷参加测评有效

票数某30％+∑B表民主测评分÷参加测评有效票数某30％+∑C表民

主测评分÷参加测评有效票数某40％-考核领导小组考核扣分〔由考核

会议研究确定，不计标准分〕 5.考核结果的运用：⑴设立星级岗位:

对阶段工作考核成绩排名在前两名的命名为星级岗位职工，每人每月

增加根底工资100元。

⑵实行末尾降薪制度：对阶段工作考核成绩排名倒数后两名的，

每人每月降低根底工资100元。

⑶实行分等考核：由车间按阶段考核成绩，以2：6：2的比例进

行分档，分档为一级工的，每月增加根底工资50元；分档为三级工的，

每月降低根底工资50元；分档为二级工的，每月根底工资不变。

⑷增加或降低的根底工资为一个考核周期〔即：半年〕。

⑸对于连续4次考核为星级岗位的，可优先纳入选拔升职的后备

人选。

⑹在机关管理岗位工作的按机关干部考核执行，考核成绩为不合

格的，直接安排在生产工人岗位工作。

6.劳务派遣工凡发生以下情况之一的，直接退回劳务派遣公司：

⑴严重违反企业劳动纪律、施工纪律和相关规章制度。

⑵因个人身体原因，不适合所从事岗位的工作。

⑶不执行产品加工工艺，发生重大的工作失误或产品质量问题，

给企业造成重大影响或经济损失的。

⑷生产工人完成任务达不到同岗位工人劳动定额平均完成量的80%，

设计人员未完成工程进度方案。

⑸发生不服从工作分配，不听从工作指挥的违纪现象。

⑹阶段考核成绩低于700分〔含700分〕的。

⑺劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，单位认为劳务派遣工

不再与人力资源公司续签劳动合同的。

九、有关事宜 1.劳务派遣制职工要严格遵守企业的各项规章制度，

积极履行岗位职责，按时完成各项任务，自觉遵守劳动纪律和技术纪

律，遵守职业道德，敬业爱岗，努力工作，树立强烈的责任感和事业

心。

2.劳务派遣制职工要严格工艺标准，严格质量标准，有责任、有

义务对自己设计的产品负责，对自己生产的产品质量负责。对在平安

生产、产品质量管理中做出成绩，或发生产品质量问题，与国有正式

职工等同享受奖励或处分。

3.劳务派遣制职工实行与国有正式职工相同的工作和作息时间，

按规定享受公休和法定节假日。

4.临潼生产基地的劳务派遣制职工中材料管理、炊事员、门卫由

综合办临潼副主任负责日常管理，并上报考勤。

5.劳务派遣制职工无论在何岗位工作，均不执行单位对国有正式

职工的各种一次性奖励和福利待遇，但在年度工作中成绩突出，与国

有正式职工一样享受各种评先权利，可授予先进个人荣誉称号或发给

一次性物质奖励等。

6.根据某某西省有关规定，对劳务派遣制职工按规定分月支付冬

季取暖补贴。

7.劳务派遣制职工实行“易岗易薪”的薪酬制度，岗变薪变，并

按规定实行学习期。

8.劳务派遣制职工辞职后，原那么上不得回厂继续工作，如因特

殊原因回厂工作，按新进人员办理，实行学习期制度，并执行新进人

员工资待遇标准。

9.劳务派遣制职工提出辞职，必须提前1个月通知所属车间，车

间接到辞职申请后，及时报综合办〔劳人〕，凡未提前通知且劳动合

同未到期的，按照《劳动合同法》有关规定，单位有权要求其支付违

约金，否那么对其个人社会保险关系不予转移〔全省唯一一个帐户〕。

10.各部门应组织劳务派遣制职工认真学习本文规定，制定本部门

有关管理规定，做好职工思想政治工作，保持队伍稳定。

11.为了适应企业运行的需要，在上级有关部门的指导下，积极寻

求更适合企业运行的经济外包、整体委托等形式，以缓解企业人力资

源的需求压力。

12.本文未明确的规定，一律执行厂有关制度。

13.本方法从2022年4月1日起执行，对原有各项工资待遇依据

本文件进行标准和清理，由综合办〔劳人〕负责解释。原《某某电务

器材厂劳务派遣制职工招聘及日常管理试行方法》〔西电器劳人

〔2022〕19号〕和《关于建立劳务派遣工阶段工作表现考评制度的通

知》〔西电器劳人〔2022〕50号〕文件同时废止。