经济补偿金怎么计算

经济补偿⾦怎么计算

⽤⼈单位单⽅解除劳动合同的，⼤部分情况下都需要⽀付经济补偿⾦，但是这经济补偿⾦怎么计算？⽤⼈单位⽀付有

上限的吗？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

经济补偿⾦怎么计算

经济补偿⾦应以劳动者实际⽉⼯资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资来计算；

若劳动者⼯作不满⼗⼆个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。这⾥的“⼯资”不仅包括基本⼯资，还应包括

奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。具体规定为：

(1)经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年

的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

(2)劳动者实际⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在地区公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标

准(⼀个⽉⼯资标准)按本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

(3)劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计

算。

《劳动合同法》

第四⼗七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动

者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

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