没签劳动合同怎么赔偿

合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了

确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领

域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行

补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起

看下为大家整理的精选合同范本。

没签劳动合同怎么赔偿1

用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者

入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同

的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎

么赔偿呢

在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需要了解一下为什么国

家会通过法律形式强制要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，

也就是：

【问题一】劳动合同到底能起到什么作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动

关系的基本是世界各国普遍的、通常的做法。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以

根据生产经营的需来要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并且通过签

订不同类型不同期限的劳动合同来合理使用劳动力、控制企业经营成本，

同时也有利于发挥劳动者的特长。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同要明确约定劳动

者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，

有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义

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务。从而有效避免或减少劳动争议的发生，有利于劳动关系的和谐、稳定。

【问题二】既然劳动合同如此重要，那么如果用人单位不依法与劳动

者签订劳动合同的，将会承担什么样的法律后果呢

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

工资。

按照上述规定，单位面临的第一个直接后果是：向劳动者每月支付二

倍的工资。

也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就

要向劳动者每月支付二倍的工资。

【问题三】有些“精明”的劳动者就想了，既然不签劳动合同有两倍

的工资，那如果单位一直没跟我签，那我就一直拿两倍的工资，那不是爽

死了

想的挺美!

立法者早就考虑到了这个问题。

赔偿期限须有法律的明文规定，没有规定的，主张赔偿将没有法律依

据。

根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释)，仅是从入职的第

2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双

倍工资赔偿最多只有11个月。

在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁

或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。石祖新律师特提供北

上广、江苏、浙江的最新案例供大家参考(案例附在文尾)。

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【问题四】那超过一年都没有签订劳动合同，是不是就没有惩罚了吗

非也。此时单位将需要承担第二个法律后果：

超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合

同。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年

不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年

的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍

的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限

劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【问题五】那无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处呢

1、今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁。

2、单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只

能升不能降;

3、只要劳动者不犯错(且要达到严重违纪的程度)，单位不能随意辞退，

否则将需要支付赔偿金。

【问题六】既然未签劳动合同有这么多好处，某些“精明”的劳动者

又开始想了，那我就想办法故意拖延不签呗，岂不是好处多多

只能说，你想多了。

立法者早就考虑到会有这种人、这种事，好处怎么能让你都占了呢。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用

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人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应

当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据上述规定，劳动者经单位通知不及时签订劳动合同的，单位可以

辞退且无需支付经济补偿金。二倍工资那就更谈不上了。

当然，实践中也有很多单位的人力资源管理并不严谨，导致未及时辞

退这类员工而仍需要付出二倍工资的代价……

【延伸问题】未签劳动合同除以上两项惩罚外，用人单位还将面临以

下风险：

一、因未签合劳动同，员工可能会随时辞职，且较大可能无需向单位

赔偿。这样一来，单位对员工的约束力变弱，单位的用工管理将面临各种

变数。

二、

将不能以试用不符合录用条件为由辞退员工，且需要支付补偿金。因

为没有劳动合同，单位将无法证明双方约定了试用期和录用条件，因此，

即便在“试用期”内辞退员工也需要支付经济补偿金。

三、

未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要

双方存在劳动关系，用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。

若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

【问题七】劳动者如何获得未签劳动合同的二倍工资赔偿呢

应及时申请劳动仲裁。

有同学说，向劳动监察部门申诉不也可以吗实践中，劳动监察部门通

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常主要解决违法用工、拖欠工资、超时加班等问题，涉及法定赔偿的事项

会告知你去申请劳动仲裁。

【问题八】如何确保仲裁委/法院能支持你的赔偿主张呢

石祖新律师在此提醒，应充分重视劳动仲裁或诉讼时的举证问题。

按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲

裁委或法院的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。因

此，劳动者要及时搜集能够证明双方劳动关系的确切证据，而且最好是在

离职前就能够收集或固定相关证据，否则离职后的取证工作将变得十分困

难。

【问题九】那么，能够证明劳动关系的证据有哪些呢

比如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有

公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办

理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职

的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料

等。

【问题十】最后，还应注意仲裁时效的问题。

从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。如果想要尽早拿到赔偿，一定

要及时申请劳动仲裁哦。

没签劳动合同怎么赔偿2

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义

务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和

劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要

式劳动合同。那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢

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法网整理了相关资料，下面我们一起来了解一下：

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用

改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同

是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳

动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制

范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

没签劳动合同怎么赔偿3

劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未

签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。那么未签劳动合

同怎么赔偿下面由法律快车的在本文详细介绍。

未签劳动合同怎么赔偿

1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

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动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性

赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张

权益之日起向前计算一年。

3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。

双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提

下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间

的“合意”，不能再请求二倍赔偿。

4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同

的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位

的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，

同样不能再请求二倍赔偿。

用人单位无需支付赔偿金的情形有哪些

1、用人单位在未取得营业执照的筹备期间无需支付二倍工资。

2、公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的无需支付

二倍工资，除非上述人员能举证证明曾向用人单位要求签订合同，遭到恶

意拒绝。

3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真

实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同，致劳动合同无效的，用人单

位无需支付二倍工资，同时可依劳动合同法三十九条解除劳动合同。

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4、有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或劳动者授意他人代签

劳动合同的。

5、因不可抗力或其他客观情况致未签订劳动合同的。

6、双重劳动关系中后单位未签订劳动合同的。

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