工作9个月的年终奖怎么算2018年

工作9个月的年终奖怎么算2018年

2018年终奖是不是规定要满一年才有?工作9个月有没有?一般公

司都是根据对职工的考核来决定年终奖金额的大小的。以下是店铺为

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2018年工作9个月的年终奖的计算

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征

收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条的规定，

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳

税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其

商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于

税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪

金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性

奖金的适用税率和速算扣除数。

二、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确

定的适用税率和速算扣除数计算征税

1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除

额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适

用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所

得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数

同时，第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计

税办法只允许采用一次。

根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发

〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，

除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”如果取得年终

奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，

因为一年一个人只能用一次。

2018年终奖是不是只能年终拿

目前企业发放年终奖主要有三种形式：

1、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：

2、综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工

“对号入座”得到全年一次性奖金：

3、老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。

对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，

劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求

单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对

于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，

如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了

所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比

例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风

险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到

年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2018年终奖发放的几种违规情形

三种违规情形，劳动者可举报。

在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法

向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

1.无故迟发或拒发

有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己

制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但

劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤

并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2.以“经营不善”为由少发

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，

未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同

重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度

明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定

及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒

发、少发、缓发。

3.以工作不满一年为由不发

用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限

可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作

不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。

如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。