17年劳动法不定时工作时间规定

17年劳动法不定时工作时间规定

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，

是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续

上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职

工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之

一。以下是 为大家精心准备的：15年劳动法不定时工作时间的规定。

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不定时工作制指每日工作没有固定工作时数的工时形式。由于岗

位的生产工作特点、工作特殊需要、职责范围等原因，无法按标准工

作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的

弹性工时制度，这是一种灵活的作业方式。

批准实行不定时工时制的企业，安排职工每周有一天休息时间即

可，不涉及加班、延长工作时间的限制及支付相应报酬等。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库

的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

(3)因生产特点、工作天气现象需要或职责范围的关系，如企业

的消防和化救值班人员以及值班驾驶员等。

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(4)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实

行不定时工作制的职工。

二、15年劳动法不定时工作时间规定对于实行不定时工作制的

职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采

用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作

任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值

班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定

时工作制。

《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能

实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其

他工作和休息办法。”

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定，不定时工作制是指每

一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生

产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量

或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工

作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和

月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当

的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完

成。

实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时

工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上

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工作8小时，每周至少休息1天。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作

制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库

的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实

行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时

工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但

其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相

同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质

特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然

条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、关于不定时工作制常见问题汇总1、不定时工时制的工作岗

位是否都必须经过审批?

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对此，有些地方有不同的规定。在北京地区，区、县劳动和社会

保障局对实行不定时工作制企业批准的实行时限为一至三年;实行综

合计算工时工作制的企业在申报的岗位未发生变化的情况下，区、县

劳动和社会保障局在批准时可以不规定实行时限，但因生产任务不均

衡而实行综合计算工时工作制的企业，批准其实行时限为一至三年。

企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。

2、实行不定时工作制的主要是哪些人和行业?

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规

定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位

应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假

权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工

资的规定，但是，实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规

文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制的审批办法》第四条，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行

不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库

的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实

行不定时工作制的职工。

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3、不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效?

根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行三十

六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合

计算工时工作制”两种。

依据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实

行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库

的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实

行不定时工作制的职工。

该办法第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作

制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第

四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，

采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确

保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据法律规定，对何种岗位的职工实行不定时工作制，必须由用

人单位报经劳动行政部门审批同意才能算数。案例中，企业对于某员

工的岗位实行“不定时工作制”确经有关部门审批同意。在签订了劳

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动合同后，企业根据某员工的工作性质申请不定时工作制，是符合相

关法律规定的合法行为，并不属于擅自单方变更劳动合同的违法行

为。

需要强调的是，实行不定时工作制，既不是用人单位的单方面意

志，也不是只在劳动合同中约定就行了，只有经过劳动保障部门的批

准才有效。换言之，即使没有在劳动合同里约定，只要劳动保障部门

批准了，也是可以实行不定时工作制的。

4、法定节假日上班的，应当为不定时工作制的职工支付加班费

吗?

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的

劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可

以辅以出台适合本地情况的地方法规。在北京地区，不定时工作制的

职工不需要支付加班费，包括：延时加班费、公休日加班费、法定节

假日加班费。

5、不定时工作制员工是否存在迟到旷工?

案例：老陈是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多

年，负责业务及客户接待等工作，需要经常外出。早在几年前，A公

司为部分岗位包括老陈在内申请了不定时工作制，签订了协议书。

2012年1月，集团空降了总经理到A公司，大力整顿A公司，

发文要求全体人员(包括不定时的高管人员)从2012年2月起每天按

时(9点)上班，而且必须打卡考勤，否则，严格按照考勤制度处罚。

老陈并不在意，2012年3月，老陈突然收到公司的处罚通知书，理

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由是老陈多次迟到、甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合

同。2012年4月，老陈由于无法改变10多年的习惯，多次不打卡，

被A公司以“多次迟到，多次旷工”为由解除劳动合同。A公司解除

老陈劳动关系合理吗?

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实

行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、

部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

换而言之，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日

延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制;即不存在加班加

点之说法。不定时工作制的本质是，员工的累计的工作量大概也是每

天8小时左右，只是其工作很难在一段固定的连续的时间内完成，其

工作往往是分阶段、分时段完成的;员工很可能在早上、下午、晚上、

深夜都需要工作或在此等部分时间段内工作。

实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定

要求“不定时工作制”的员工进行考勤登记，那么，应该在其出勤、

工作的时候登记;而不应该要求其跟普通员工一样“朝九晚五”标准

式地登记。

总之，不定时工作制不实行考勤制度，因其岗位的特殊性，故才

实行不定时工作制，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时

工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行

考勤。因此，对于不定时工作制人员的工作考核不应仅依照时间确定，

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而应以工作任务的完成效果作为考核的主要依据。

6、不定时工作制就是可以随意“加班”吗?

《宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制

度。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时

工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、

第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础

上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，

确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

因此，不定时工时制的员工，也有休息休假的权利，只是其休息

是集中进行或者轮休调休、弹性工作时间等方式进行的而已，并非可

以让他们任意加班。可见，休息休假是劳动者的法定权利，对不定时

工时制的员工，用人单位也必须采取弹性工作时间等适当的工作和休

息方式，确保职工的休息休假权利。

7、违法实行不定时工时制需要承担什么法律责任?

《劳动保障监察条例》第25条规定，劳动保障部门可以对违反

法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正，并可以按照受

侵害的劳动者每人100—500元的标准处以。看过“15

年劳动法不定时工作时间规定”的人还

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