几倍？法定节假日加班工资是2倍还是3倍？

几倍？法定节假日加班工资是2倍还是3

倍？

2016-02-11 刘秋苏 （江苏南京浦口法院）

转眼间，大年初一到初三的三天国家法定节假日就这样溜走了，

也就是说7天的假期已经过了多半了，时间过得真快呀。但一想到有

许多加班的劳动者，在这里老刘还是充满了敬意，在此道一声：你们

辛苦了！算起来，2016年的法定节假日过去了4天：元旦、年初一

到初三，还有7天：清明节、五一、端午节、中秋节各1天和国庆节

3天。大家都知道，法定节假日是计薪的。根据2008年1月3日《关

于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发

[2008]3号），计薪天数是365天减去104天休息日（52周×2）即

250天，而这250天是包括11天法定节假日的，因此法定节假日是

计薪的，劳动者在11天法定节假日不上班也能拿到1倍工资。

那么，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付的加班工

资，是另外支付3倍，还是2倍呢？换句话，在法定节假日加班的劳

动者，最终到手的是4倍工资，还是3倍工资？在这一法律问题上，

全国各地的仲裁审理中和人民法院审判中有两个裁判标准。

一种意见

支持用人单位应当另外支付劳动者2倍加班工资的依据是，《中

华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第四十四条规定：

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正

常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作

的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因为法定节假日本

身包含1倍工资，所以再支付2倍工资即可。

另一种意见

另外一个裁判标准是，应另外支付劳动者三倍加班工资，这也是

老刘的意见。理由如下。

一是文义和逻辑解释。根据劳动法第四十四条规定，劳动者延时

加班的支付150%的工资报酬；休息日加班又不能补休的，工资报酬

是200%；而法定休假日支付300%的工资报酬，显然是另行支付，不

然就会产生逻辑混乱和脑洞堵塞。延时和休息日是不计薪的，本身没

有工资，因此150%、200%都是另外支付，那到了法定节假日如果不

是另外支付，是不是有点晕晕的、迷迷糊糊的？（提醒：大过年的，

记得少喝酒多吃菜啊！）无论是延时加班，还是休息日加班或者法定

休假日加班，用人单位之所以要给150%、200%或者300%的加班工资，

均基于劳动者在正常工作之外提供了额外的劳动。因此，应理解为劳

动者额外提供劳动的报酬，就是在原工资1倍的基础上，另外支付3

倍工资的加班费。

二是原劳动部的规定和答复很明确，就是另外支付3倍加班工

资。原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（1995

年5月12日，劳部发[1995]226号）中明确：“安排在法定休假节

日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小

时或日工资标准300%的工资。”在答复广州市劳动局的《关于职工

工作时间有关问题的复函》（1997-09-10，劳部发[1997]271号）中

明确：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的

百分之三百的工资报酬。注意，均是另外支付。

三是从倾斜保护劳动者的角度来看，也应当是另外支付3倍加班

工资。现在再回到劳动法第四十四条规定，该规定就加班工资的保护

力度是一步一步递增的，加班费计算标准是从150%到200%到300%一

步一步迈着台阶递增的。假设休息日加班和法定节假日加班都是另外

支付2倍工资，那么劳动者无论是在休息日还是在法定节假日加班，

其实际获得的额外报酬是相同的，都是2倍工资。如果用人单位在法

定休假日安排加班付出的成本与在休息日安排加班付出的成本是一

样的，有可能会变相鼓励用人单位在法定休假日安排劳动者加班，这

会加重一些劳动者长期得不到休息的现状，不利于维护良好的用工环

境和和谐的劳动秩序。

综上所述，劳动者法定节假日加班，用人单位除了在支付正常工

作上班工资外，还应另外支付3倍工资的加班工资，即在法定节假日

加班的劳动者，最终到手的是4倍工资。

当然，老刘还是建议修改一下劳动法第四十四条，或者通过司法

解释等方式解释一下，增加一个“另外支付”的字眼？难道非得要各

个地区的劳动人事争议仲裁委员会和人民法院去解释或者摸索吗？

法律条文是靠猜猜猜吗？