2021劳动合同法学习心得2篇

2021劳动合同法学习心得2篇

范文一：

通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识

是非不是很深，但是知道他和非常重要，不可避免有了一定的认识。

以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。

我们都知道，工作劳动者工作地点客观存在安全隐患，超时

工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现

象普遍存在，但法规由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执

法不妥当，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到扬弃纠正。而通

过在劳动合同必备条款中区隔加以相关条款约定，可以“防患于未

然”。实现从源头上维护。

XX年一月一日颁布了新一代的《劳动中华人民共和国劳动报

酬合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对一直处于弱势的弱势

体劳动者，规定了额外的保护条文。明确指出“用人单位裁员应承

担社会责任”、“用人单位有事由主动与劳动者订立出面农民工合

同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、

“机关政府机关人员没有作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，

加大了对劳动者的保护力度。然而，这样一个能用工维护劳动者权益

的法律，只有相当少劳动者人认为它确实可以起到保护的权益的效果。

甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。

其实，人们对法律的崇敬怀疑和不敬重，并不是不能道理的。

很多法律条文，彷如在实际生活中犹如白纸一张。《劳动法》颁布已

经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的选举法条文，并

没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，即便会招来

引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为

“引资”而加诸于资本的威力，从而放弃甚至劳工牺牲劳动者的合法

权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么

会有血汗工厂长期存在？《劳动法》操弄和执法部门已经沦为权贵手

中玩弄劳动者的工具。

在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即

是对政府依法治国的当局能力的怀疑，是对联邦政府以人为本、建设

和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的责难。

“签不签甚劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没

啥用”……说起劳动合同，经常可以听到非常类似这样的“评价”。

“这反映了劳动合同的解除合同形式化缺陷。”有关专家指

出，目前大量各种各样的社会保险合同文本就是抄法条，缺乏实质要

件，确保不能发挥维护农民合法权益，调整劳动关系的作用。基本法

许多劳动合同虽然有劳动报酬的条文，但并无写明具体数额，有的仅

规定劳动者的义务和用人单位的，有的甚至规定“生老病死都与企业

密切相关”、“发生了事故企业中小企业不负任何责任”等违法条款。

由于流于形式存有缺陷，特别是缺乏实质性内容，相当部分

并没有让劳动者切实感受到作用，这开始实施反过来又冲击了劳动合

同制度的有效实施。正是在这个意义上为，增加规定劳动合同了劳动

合同实质要件的相关条款，让劳动合同有名更有实，这就是新一代的

《劳动合同法》。

这个法规出台后，给了劳动者极大的确保，更好化工企业的

调节企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板服务，企

业服务，为国家服务。

范文二：

最新颁布的劳动合同已经开始实行了，见识我们也即将在将

来的时间里亲身体会到它，西南公司也利用公司发给我们的学习送来

资料，展开了学习，在学习中才的过程中我们也得出了一些心得。

这一部劳动合同法特别针对1995年的老劳动合同法在某些

具体的规定上作了一些改动，而这种改动一经出台就立刻在民间产生

了反响，华为事件就是一个很直接的例子。华为公司要求，工龄8年

后以上的骨干精英们在2008年元旦之前都要办理辞职相关手续。也就

是说他范文就来 ot .c o m们都与华为终结雇员关系。

接着，华为迅速再同他们缔结了一份新劳动合同，使他们原来重新回

到原来的岗位，享受原来的待遇。 针对这一血案业界以及讨论非业绩

马上展开了讨论，一些评论消息人士认为实际上，这个过程包含了很

多东西。华为的举动其实是在消化即将在2008年1月1日实施的新

《劳动合同法》对其人力资本合约带来的潜在冲击。因为根据新《劳

动合同法》第十四条规定：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，

那么该用人单位可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同，也就是

说，可以生成第一种近乎于“终身雇佣”的劳动合同。而另外的一些

人却认为这种提法属于这个企业对于这部法律的误读，当然这种误读

并不是指读稀奇古怪，而是一种假装的曲解，因为作为一个企业，它

作出的每一个决策程序，第一个要综合考虑的就是其本身的利益，有

损于本企业的的事他们是一定不会做的。

华为事件当然只是这部劳动合同法颁布带来的影响的一个的

缩影，其他变化肯定也还要引起人们的思维上乃至行为上的波动，我

们的学习条文也是重点放在了与我们切身利益最接近的条款上。

新合同法将劳动合同期限分为当新三种，即：有固定期限、

无固定期限和以已经完成一定工作为期限的劳动合同。对于95版劳动

法的有固定期限和无固。的定期限的两种劳动合同期限，新合同法的

规定更加灵活，便于用人单位根据实际需要灵活安排劳动者工作。并

且新合同法对无固定期限劳动合同有了特别的规定：在已存在劳动关

系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同情形的下，除

女职工有其他意思外表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

限劳动合同，用人单位与劳动者应当及时补办订立书面劳动合同的手

续，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起建立成立，这样就

更能维护我们的自身的权益

新的劳动合同法队合同的终止以及解除也有了新的阐释，新

的劳动合同法规定用人单位的协议解除权分为两个双方同意层次，不

尽然即随时解除权和付义务解除无固定期限劳动合同权。新合同法禁

止了用人单位对有固定期限婚姻法的用人单位的解除权，也就是说，

用人单位与劳动者签订了有固定期限的劳动合同，除非出现随时解除

权成立的法定情形，否则用人单位无权解除有固定的劳动合同。这点

与95年版劳动法的规定明显不同，95版税法规定的付义务解除权没有

限定在无固定期限劳动合同的范畴内，无论期限是否固定，只要用人

单位履行了法定义务，就可以解除与劳动者签订的劳动合同。这种变

化体现了我们国家对人权的更加重视，极其有利于劳动者维护自己有

利于的切身权益。