病假工资计算公式

病假⼯资计算公式

病假期间是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。它是“⽉⼯资计算基数÷当⽉计薪⽇”的结果。计算病假⼯资最

基本的公式为：病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

⽣病是难免的，在公司⾥请的话，该怎么算，病假⼯资的计算公式是怎样的？有关疾病休假和疾病救济费的标准是怎样

的？律图⼩编整理了相关⽅⾯的资料，⼀起来看看有关病假⼯资的计算公式吧！

病假期间是按照“⽇×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。它是“⽉⼯资计算基数÷当⽉计薪⽇”的结果。计算病假⼯资最

基本的公式为：病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

⼀、病假待遇 疾病休假⼯资标准：

职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：

1、连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;

2、连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;

3、连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;

4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;

5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

疾病救济费标准：

职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：

1、连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;

2、连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;

3、连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

注：

职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。

职⼯疾病或⾮因⼯负伤待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可按本市上年度⽉平均⼯资计发。

职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假待遇低于本企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%，但不得⾼于本⼈原⼯资⽔

平、不得⾼于本市上年度职⼯⽉平均⼯资。

企业⽉平均⼯资的40%低于当年本市企业职⼯的80%，应补⾜到当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%。

企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准不包括应由职⼯缴交的养⽼、医疗、费和。

⼆、病假⼯资基数的确定

在制度⼯作⽇内请病假的⽇⼯资计算：

按以下原则确定的计算基数除以发⽣当⽉的计薪⽇。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体

协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确

定。

按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。法律、另有规定的，从其规定。

相关休息休假的法律法规： 《中华⼈民共和国》

第四⼗四条，

有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

第四⼗五条，国家实⾏带薪制度。 劳动者连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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