劳动法病假工资规定

劳动法病假工资规定

篇一:_劳动法病假工资规定最新版

_劳动法病假工资规定最新版

新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息,

希望对大家有帮助.

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假

工资的计算系数.

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)

相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定

标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.

(2)劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体

协商确定,协商结果应签订工资集体协议.

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人

所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.此外,按以上三个原则计算的假

期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准.

2.计算系数按照以下方式确定:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付

疾病休假工资:

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的1_%计发.

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发.病假工资的计算基数和

计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额.病假工资=(计算基数/_.75)_计算

系数_病假天数.

篇二:新劳动法病假工资规定

一.病假工资计算基数.病假工资计算公式.病假工资怎么算?

1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合

同或集体协商约定标准高的,取其高;

3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定. 2.病假工资

的系数:

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越

长,工龄越短,系数越小;

2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资

的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假

工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 5)满8年,病假工资的系数为本

人工资的1_%;

6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资

40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工

资的系数为本人工资的60%.

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,

但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月

平均工资计发. 二.病假工资支付规定.病假工资计算方法.病假工资计算标准?

1.非全月病假: 1)非定额人员:

应扣病假工资=（基本工资_70%÷_.75）_应扣工资基数_病假天数+（基本工

资_30%÷_.75）_病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员:

应扣病假工资=（1_0_70%÷_.75）_应扣工资基数_病假天数+（1_0_30%÷_.75）

_病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔（1_0÷_.75_病假天数）-应扣病假工资〕 2.

全月病假, 1)非定额人员:

应扣病假工资= (基本工资_70%)_应扣工资基数 + 基本工资_30% 当月所得

工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员:

应扣病假工资 = （1_0_70%）_应扣工资基数 + 1_0_30% 当月所得工资 =1_0 –

应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%

支付. 三.新劳动法病假工资规定.劳动法病假规定如何发放.病假工资如何计算?

1.>第_条规定: 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据

劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市

最低工资标准的80%. 2.> 疾病休假工资标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾

病休假工资: 1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3)连续工龄满4年不满

6年的,按本人工资的1_%计发; 4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%

计发; 5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的1_%计发. 疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1)

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3)连续工龄满3年及

以上的,按本人工资的60%计发.

4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到

本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平.不得高于本市上年度职

工月平均工资.

5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足

到当年本市企业职工最低工资标准的80%.

3.>第50条规定: 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累

计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:

1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;

2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十; 3)工龄满十年及十年以

上者.为本人工资百分之八十. 第52条规定:

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平

均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高

于本人工资.

新劳动法法定假日.病假和事假规定

一.法定节假日

根据国务院>规定,我国全体公民放假的节日共_天:(一)新年,放假1天(1月1

日);(二)春节,放假3天(农历除夕.正月初一.初二);(三)清明节,放假1天(农历

清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当

日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(_月1日.2

日.3日).

二.带薪年休假

>第三条规定:职工累计工作已满1年不满_年的,年休假5天;已满_年不满_

年的,年休假_天;已满_年的,年休假_天.

三.病假

根据>(劳部发[_94]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医

疗期:（一）实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月.（二）实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以

下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个

月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

四.探亲假

根据>(国发[_81]36号)规定,在国家机关.人民团体和全民所有制企业.事业

单位工作的职工享受探亲假待遇.

职工探亲假期:

（一）职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天.

（二）未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天.如果因为工作

需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一

次,假期为四十五天.

（三）已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天.

探亲假期是指职工与配偶.父.母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假.

上述假期均包括公休假日和法定节日在内.目前国家还没有对外商投资企业及其

他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定.

五.婚假和丧假

>没有对职工婚假.丧假作出具体规定.

原劳动部曾于_59年6月1日发布（59）中劳薪字第67号〝通知〞规定:企

业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发.

此后,国家劳动总局.财政部于_80年2月_日发布>>>（[80]劳总薪字29号[80]

财企字41号）规定:职工本人结婚或职工的直系亲属（父母.配偶和子女）死亡

时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职

工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外

地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工

的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到_日.

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况

不一:>第二十条规定:机关.社会团体.企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家

规定的婚假外,增加奖励假7天.

六.女职工产假

根据>及国务院发布的>,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其

中产前休假_天.难产的,增加产假_天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产

假_天.女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的

产假.女职工怀孕不满4个月流产时,给予_天至30天的产假;怀孕满4个月以上

流产者,给予42天产假.

七.事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小

时为计算单位.

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/_.92天;员工请事假每小时的扣

薪标准是:月基本工资/_.92天/8小时.

除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期

限有所不同.>第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励

假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动

合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 .

员工休假分3大类

1. 有薪假,即国家规定的法定节假日,年休假,探亲假,婚假,丧假 2. 有相关

规定的有薪假,如产假,病假,工伤假等 3. 无薪假,即事假 病假

病假的定义:在劳动法规定称作医疗假.职工患病停工,实行医疗假制度.

医疗期按照原国家劳动部>.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作

治病休息不得解除劳动合同的时限.

根据>(劳部发[_94]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医

疗期:

（一）实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五

年以上的为六个月.

（二）实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五

年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二

十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

注意:职工病假期间遇有国家法定节日（元旦.春节.劳动节.国庆节）和公休

假星期六.日）时,应算作病假期间

病假的待遇:病假在六月内,按连续工龄的长短发给工资,不满2年的,发给本

人工资的60%,2—4年的,本人工资的70%,4—6年的,发给本人工资80%,6—8年,

支付本人工资的90%.8年以上者,发给其1_%.停止工作医疗期超过6个月的,发

给疾病救济费.连续工龄不满一年的,发给本人工资40%,1—3年者,发给本人工

资50%,3年以上者,发给本人工资60%

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小

时为计算单位.

关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合

同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的.

新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/_.92天;员工请事

假每小时的扣薪标准是:月基本工资/_.92天/8小时.

篇三:最新劳动法病假工资规定 _

最新劳动法病假工资规定 _

发布时间:_-_-30 来源:劳动法频道

第四条 职工患病,医疗期内停工在6个月以内的,其病假工

资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满_年的,按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满_年不满_年的,按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满_年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.

经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%.经济效益差,难以达到上

述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮.下浮

的比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自

治县.市)劳动和社会保障行政部门批准.

第五条 职工患病,医疗期内停工在6个月以上的,其病假工资按以下办

法计发:

(一)连续工龄不满_年的,按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满_年不满_年的,按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满_年及其以上的,按本人工资的70%发给.

第六条 原系全国劳动模范.省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战

斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发.

第七条 职工患病,在医疗期内停工期间,每月领取的病假工资不得低于

当地最低工资标准的80%.

第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以

上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休.退职或

一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳

动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费.

第九条 凡弄虚作假,开明病休的,一经查实,按旷工处理.

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释.

劳动部劳部发[_]_印发>的通知规定:企业中长期病休.放长假和提前退养的

职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照>关于建立劳

动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续.

单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,

复查间隔期限不应超过3个月.一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗

期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年

以上的为六个月.

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年

以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十

年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内

累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十

八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二

十四个月的按三十个月内累计病休时间计算. 病假超过规定医疗期的,需重新评

定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行. 病假期间员工工资的发放标准:

连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已

满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已

满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资1_%. 连

续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工

资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:

本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3

年及3年以上者,为本人工资60%.