公务员病假处理都有哪些规定？

公务员病假处理都有哪些规定？

病假最长休两年，⼆年后如果仍不能上班的，⽤⼈单位可以解除合同的。《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》企业职⼯

因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医

疗期。

我国《》中对于国家公务员的相关规定会和企事业单位员⼯的要求有所不同，也正是由于国家公务员的特殊性，所以相关

条款的要求更为规范，尤其在对国家公务员休假等⽅⾯的规定，那么，国家公务员处理有何规定?⼩编结合相关法律条⽂为⼤

家整理如下：

国家对国家公务员(机关⼯作⼈员)休假的规定：

(⼀)参加⼯作时间满1年不满5年的，每期为3天；

(⼆)参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

(三)参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

(四)参加⼯作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

(五)参加⼯作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述⼈员在参加⼯作时间满规定年限后，从次年起享受相应的

年休假假期。年休假假期应当年⽤完，不得跨年度使⽤；

(六)个⼈的年休假可以集中使⽤，也可以分段安排。遇法定节⽇和公休假⽇可以顺延相应的假期期限；

(七)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减、奖⾦待遇；

(⼋)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格)；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中⼀款规

定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的⼯作⼈员在休假期间⼯资照发，福利待遇不受影响。

另外，《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚

持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个

⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7

个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。⼯作⼈员在病休假期间，

继续享受所在单位的⽣活福利。 ⼯作⼈员病假超过6个⽉以上的时间不计算连续。病休⼈员要求恢复⼯作的，需出具医院关于

病愈的证明。恢复⼯作后，因⼯作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢

复⼯作前后的病假时间连续计算。

以上就是“公务员病假处理有何规定?”的具体回答，希望能对⼤家有所帮助。⽆论是国家公务员还是普通的企事业员⼯，

如果想休假必须按照相关法律的要求。如果在此期间，单位有违规⾏为，员⼯可以向劳动部门寻求帮助，或者咨询进⾏解答和

帮助。