合同法案例分析题8篇

合同法案例分析题8篇

Case analysis of Contract Law

合同编号：XX-2020-01

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

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合同法案例分析题8篇

前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合

同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：

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1、篇章1：单位发出offer后可以反悔

2、篇章2：到底辞职还解雇模板标准版

3、篇章3：增设部门总监对部门经理意味着调岗

4、篇章4：设计师昼夜加班离职时索要加班费

5、篇章5：客户毁约离职销售员索要提成工资

6、篇章6：员工拒不交接工作却反诉企业拖欠工资

7、篇章7：预休年假企业想收回不容易

8、篇章8：合同法案例解析

篇章1:单位发出offer后可以反悔

季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术

副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发

出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。

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季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。

国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是

该职位已经有更合适的人员。

季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司

履行与自己的劳动合同。

本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的

市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。

单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合

同，劳动关系还没有建立。

Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。

第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议

篇章2:到底辞职还解雇模板标准版

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曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和

谐。

人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份

辞职申请书。

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曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后

悔，认为自己被单位算计了。

于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳

动合同的经济赔偿金。

而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。

本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提

出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解

除劳动合同。

辞职申请书只是一个表象。

本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。

进一步讲，本案的关键在举证。

如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则应认

定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证

明力，足以证明是劳动者自动离职。

第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议

案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。

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魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一

个月发出不予续签通知书。

在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。

但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位

继续履行劳动合同。

单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿

金，劳动合同不可能继续履行。

本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期

（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合

同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。

本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上

此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是

缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。

双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受

相应孕期待遇。

进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合

同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效

力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过

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错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医

疗期，用人单位也可以解除劳动合同。

第四章 因调岗调薪引发的劳动争议

篇章3:增设部门总监对部门经理意味着调岗

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张某是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责

财务部的日常管理。

后公司架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级

别高于财务经理。

张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没

有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。

本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增

设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪

酬，问题就很好解决。

所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，

先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相

应的调整薪酬。

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并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先承担着巨大

的工作压力，这对于劳动者来说是义务，对于用人单位来说是

权利。

（用人单位的义务是给付工资，劳动者的权利是获得报

酬）。

现在增加了财务总监，财务经理的义务少了，相当于用

人单位放弃了自己的部分权利，从民法原理角度，是符合权利

可以放弃的原则的。

案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞

退

陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。

公司因为业务发展需要，在xxx分公司。

人力资源负责人和陈某协商，希望调任陈某至xxx分公

司副总经理。

陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此

不同意。

双方发生争议，诉至劳动仲裁委。

本人观点：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。

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将陈某调往外地，是对劳动合同条款的变更，双方应遵

循协商一致的原则。

本案双方已诉至劳动仲裁委，可以预见陈某将胜诉。

除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工

作。

公司的快速多元化发展，在各地设立分公司，并派驻总

部人员常驻是常有的事。

但从法律角度，应遵循协商一致原则。

提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对

劳动合同的变更;而是不任命分公司的职位，以出差的名义排

其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。

第五章 因劳动报酬引发的劳动争议

篇章4:设计师昼夜加班离职时索要加班费

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本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般

是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。

因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即不存在

延时加班等情形。

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当然，劳动者主张延时加班，是要由劳动者举证的。

这些证据包括——与会人员签名的会议记录、在延长时

间内完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来

收发的邮件等等。

篇章5:客户毁约离职销售员索要提成工资

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白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺

利签单。

该培训公司与事业单位的`合同约定总款项30万元，分3

个月支付。

根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。

合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了

离职手续。

但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。

白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度

公司应支付提成，至于该合同时候履历，则不关自己的事情。

本人观点：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力

以及执行的问题。

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只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者

签字，同时内容合理合法，就是有效的。

具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当

月有回款，而不是签订合同就支付，所以白某的要求是不会得

到支持的。

第六章 因日常管理引发的劳动争议

篇章6:员工拒不交接工作却反诉企业拖欠工资

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岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。

在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自

己不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上

班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以证明自

己每天来上班。

岳某为人蛮横，公司同事都不愿招惹。

此状况一直持续两月之久。

鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。

后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起

将不再支付工资。

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岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔

偿金等。

本人观点：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。

个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保

护自身利益。

本案中用人单位大意失荆州，岳某每天来上班，单位还

支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原

劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，

在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。

劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停

止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。

篇章7:预休年假企业想收回不容易

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20xx年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了

详细的规定。

除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，

即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。

支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点

与法定节假日支付300%是不同的。

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篇章8:合同法案例解析

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1997年8月5日上午，某客运公司的长途客车上的检票

员发现甲、乙、丙3人没有买票，于是让某补票。

三人蛮不讲理，司机说;“你们没有买票，我们就可以把

你们赶下车，干嘛那么多废话。”三人听后，感到害怕，其中

甲、乙马上就补了票，但丙由于身上没带钱，央求汽车把他带

到某某站。

检票员不同意，把丙赶下车，当日下午1点，售票员发

现客人太多，已经超员5人，于是便拒载后来的客人。

丁由于有急事，央求上车，售票员说，“客车运输不能

超载，出了问题，我们要负责任的。”丁说：“出了问题，我

负责。不管什么问题，我都一人负责。”售票员无奈便让其上

了车，还说：“出了问题可由你一个全部负责!”下午3点，

售票员发现戊某携带危险品，便随之把危险品拿到车下销毁。

戊坚决反对。

售票员说;“要么你拿着危险品下车，要么让我销毁。”

后来，由于拥挤，王某把孕妇赵某挤得流产了。

根据上述案情，回答下列问题：

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（1）乘车人甲、乙、丙3人没买票，售票员可否把其赶

下车?

（2）由于丙身上没带钱，售票员最终还是把他赶下车?

是否合法?为什么?

（3）售票员是否有权销毁旅客携带的危险品?为什么?

（4）对于赵某的流产，丁是否应负责?为什么?

（5）对于赵某的流产，售票员和其运输公司是否应承担

责任?

（6）对于赵某的流产，王某是否应该承担责任?

（7）设检票员未把丙赶下车，在赶往某某站的途中，由

于司机突然刹车致丙倒地重伤，谁应对丙的损失负责?

答案：

（1）乘车人没买票，售票员不能直接把人赶下车，应先

让其补票。

（2）合法。

因其享受坐车的权利，就应承担付款买票的义务。

（3）有权。

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因其携带的危险品已危及所有旅客的安全。

（4）丁某对于赵某的流产应负主要责任之一，因其明知

超载运输，而强行上车，对造成并加剧引发赵某流产的拥挤状

态负有一定责任。

（5）对于赵某的流产，客运公司负责违约损害赔偿。

但公司可对其工作人员售票员进行追偿，让其承担部分

责任。

（6）对于赵某的流产，如果王某没有过错，王某将不承

担任何责任，其责任主要由运输公司承担。

（7）客运公司应对丙的人身伤害负责。

解题思路

本题可分为两个部分，第（1）-

（3）问为第一部分，考查客运合同的权利义务，第（4）

-

（7）问为第二部分，考查违约责任及人身侵权责任的承

担。

本题设计思路比较简明，法律关系也比较简单。

法理详解

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（1）、（2）、

（3）《合同法》第294条规定;“旅客应当持有效客票

乘运。旅客无票乘运、超程乘运、超级乘运或者持失效客票乘

运的，应当补交票款，承运人可以按照规定加收票款。旅客不

交付票款的，承运人可以拒绝运输。”

第297条规定：“旅客不得随身携带或者在行李中夹带

易燃、易爆、有毒、有腐蚀性，有放射性以及有可能危及运输

工具上人身和财产安全的危险物品或者其他违禁物品。

旅客违反前规定的，承运人可以将违禁物品卸下，销毁

或者送交有关部门。

旅客坚持携带或者夹带违禁物品的，承运人应当拒绝运

输。

根据以上两个条文的规定，可得出第（1）-（3）问的答

案。

（4）、（5）、（6）、

（7）《合同法》第302条规定：“承运人应当对运输过

程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原

因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意，重大过失造成的除

外。

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前款规定适用于按照规定免票，持优待票或者经承运人

许可拱乘的无票旅客。

依该规定，客运承运人对旅客的伤亡应负无过错责任。

本案中赵某作为旅客，在乘运期间人身受到伤害，客运

公司依法应负违约损害赔偿责任。

至于丙的伤害赔偿责任，依第302条第2款之规定，仍

应由客运公司负担。

因为在第

（7）问的假设中，检票员未将不买票的丙赶下车，而是

同意将其带到某某站，这就意味着丙是经承运人许可拱乘的无

票旅客，在运输途中发生人身伤亡的，照样适用第302条第1

款的规定。

至于丁对赵某的责任，应是建立在一般侵权的责任基础

之一的，而王某并无过错，对赵某不应负担责任。

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