劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新

劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条

规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准

÷(月计薪天数21.75某8小时)某150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准

÷(月计薪天数21.75某8小时)某200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准

÷(月计薪天数21.75某8小时)某300%.

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规

定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作

的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时

间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳

动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延

长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作

时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动法规定加班工资怎么算

按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365

天-104天)÷12月=21.75天。加班工资计算如下：1、加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资某

150%；2、法定公休日的加班工资：日工资某200%(周末加班工资按2倍

计算)；3、法定节假日的加班工资：日工资某300%(法定假日按3倍计

算)。如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，

可以向有关部门检举。

【【法律依据】】

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报

酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（21.75天）进

行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬

前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12

个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作

期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职

工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行

参考！

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细沟通。

劳动合同法加班工资的规定是怎么样的？

第一、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下

列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工

作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时

制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日

工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加

班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个

月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个

约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75

天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的

3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须

支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确

工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人

单位可以不支付加班工资。第二、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》

第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相

强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经

营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳

动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企

业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第三、

如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应

当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动

合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应

当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位

工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明

确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工

资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资

都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣

除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，

应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问

题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的

计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最

低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。第四、补休代替加班

费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳

动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排

补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一

般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了

劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新

的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加

班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。第五、未经批

准自愿加班能索要加班费吗?根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家

法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标

准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实

际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，

用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。第六、职工最低工资标准内

能包含加班费吗?职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障

部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用

人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工

资标准：(一)延长工作时间工资;”据此，延长工作时间工资(即加班费)

不能作为最低工资的组成部分。劳动合同法加班工资的内容是怎么样的?

关于加班费我们每一个人都是明白其中的内容的，加班费是在原来规定的

时间范围之内又额外的增加了工作时间，从而获得的一定的报酬的。加班

费用根据加班的时间等标准来认定。

加班工资劳动法如何规定

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如

果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用

人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

日，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项

有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提

供的，应当承担不利后果。

以上内容参考

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title=”百度百科-劳动法”百度百科-劳动法

劳动合同法加班工资的规定：用人单位应当按照工资相应的标准支付

加班费。下班之后加班的，支付1.5倍的工资。休息日加班的，支付双倍

工资，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资。

【【法律依据】】

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月

不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行

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劳动法关于加班工资的规定

劳动法关于加班工资的规定如下：1、《劳动法》第三十六条国家实

行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时

的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工

作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作

制。一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其

他因工作无法按标准工作时间衡量的职工二企业中的长途运输人员、出租

汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机

动作业的职工;三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适

合实行不定时工作制的职工。3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉

问题解答》(劳部发〔1995〕187号)