南京税前税后工资计算器

南京税前税后⼯资计算器

通常⼤家说的税前⼯资是公司账⾯上的⽀出，税后⼯资是员⼯个⼈拿到的可⽀配收⼊。下⾯是⼩编整理的南京税前税后⼯

资计算器，欢迎⼤家查询!

南京税前税后⼯资计算器

【税前和税后⼯资的区别】

1、什么叫税前⼯资?

⼀般，税前⼯资，⼜叫应发⼯资，就是你当⽉所能得到的⽉薪，包括⼯资、饭贴、车贴、房帖、奖⾦等。

有的单位奖⾦另计，那么，税前⼯资就包括⼯资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

⽐如某⼈某⽉的⼀张⼯资单，基本⼯资1200 饭贴300 交通补贴300 岗位津贴600 医疗补助160 加起来税前薪资就是2560

元。⽤⼈单位和你说的⽉薪，⼀般来说不会光指⼯资，⽽是把这些全包在⾥⾯的，所以⼤家不要认为在承诺的⽉薪之外还能有

什么补贴。⽐如这个⼈，单位肯定会和他说，你的⽉薪是2560，⽽不是1200。

2、税后是什么意思。

很多⼈以为扣完个⼈所得税就完了，其实这个就错了。

税后，所指的是，你的税前⼯资，扣除个⼈所得税、社会保险中的个⼈交纳部分、住房公积⾦中的个⼈交纳部分这三者以

后，实际到⼿的钱。⽽其中，对于⽬前刚毕业的⼤学⽣来说，个⼈所得税只占⾮常⼩的部分。

社会保险中的个⼈交纳部分⼀般是税前⼯资的11%(养⽼保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积⾦中的个⼈交纳

部分⼀般是10%

这⾥要注意，社会保险中的个⼈交纳部分、住房公积⾦中的个⼈交纳部分是税前列⽀的。我们来看⼀个例⼦：

A先⽣的应发⼯资额是4940元;

社会保险个⼈缴费为：

养⽼保险费率= 4940×8%= 395.20 (元)

医疗保险费率= 4940×2%= 98.80 (元)

失业保险费率= 4940×1%= 49.40 (元)

社会保险个⼈缴费合计= 543.4(元)

住房公积⾦费=4940 ×10%=494.00 (元)

然后，⽤4940-543.4-494.00 =3902.6 这个叫做应纳税所得额，也就是应该按这个钱作为税基去交个⼈所得税，⽽不是

4940元，这个就是税前列⽀的概念。

那么他应该交的税是多少呢?这是⼀个相对复杂的知识，本⽂就直接给出公式和答案：

(3902.6-1600)*15%-125=220.39(元)

也就是说，这个⼈，这个⽉⼀共交的税是220.39(元)

那么最后他⼀共能拿多少钱呢?

4940 - 543.4 - 494.00 - 220.39 = 3682.21(元)

那么我们再看⼀个例⼦，⼀个⼤学⽣，单位承诺⽉薪2000

那么社会保险个⼈缴费合计= 2000 * 11% = 220

住房公积⾦费=2000 ×10%=200

2000-220-200=1580 ，这⾥的应纳税所得额是1580元，由于没有到1600元，所以这个学⽣不⽤交个⼈所得税，他能拿到

⼿的就是1580元。

要问社保、公积⾦有什么⽤，这个能说的就多了，我要告诉⼤家的是，这些绝对是好东西，是保障⽣存的重要⼒量。最重

要的是，单位从你的税前⼯资中拿出了21%去交个⼈部分，单位⾃⾝实际还要再为你⽀付你税前⼯资的39%(养⽼保险20%，

医疗保险6%，失业保险2%，⼯伤保险1%，公积⾦10%)去帮你缴单位交纳的部分!!

⽐如第⼀个例⼦，单位给A先⽣4940税前⼯资，A先⽣⾃⼰必须交个⼈应缴的社保和公积⾦543.4+494元=1037.4元，但是

单位同时还要再为A先⽣向国家⽀付4940 * 39%= 1926.6 元的单位交纳部分!这些实际都是供你享⽤的保险和公积⾦!!所以，不

要排斥交纳保险和公积⾦，你缴的多，单位为你付的更多。

有的单位不参加公积⾦计划，这样，你的⽉薪中的10%就不⽤扣除，直接给你了，但是单位应当交纳的10%他也省了。⼤

家⾃⼰想想，⼀个是现在到⼿10%，⼀个是现在先拿出10%存起来，同时单位也拿10%存起来，以后这20%都是你的，哪个划

算?

更多相关⽂章：

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.