劳动合同法第四十四条第一项

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劳动合同法第四十四条第一项

篇一：练习题(答案2)

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《劳动合同法与就业促进法解读》练习题1

一，填空题：

1、《中华人民共和国劳动合同法》于20XX年1月1日

正式施行。

2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的

原则。

3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立注册资

本不得少于五十万

元。

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起一个月

内，订立书面劳动合同。

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

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动者订立书面合同的应

当向劳动者每月支付两倍的工资。

6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低

档工资或者劳动合

同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准。

7、集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当

地人民政府规定的

最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报

酬和劳动条件等标准不

得低于集体合同的标准。

8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人

单位应当向劳动者支付劳

动报酬。其数额，参照同类岗位劳动者的劳动报酬确定。

9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由

劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试

用期满月工资为标准，按

已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿

金。

10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动

合同的劳动者，给其

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他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负

举证责任。（）

2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一

年。（）

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应

提前30日通知劳动者，解

除劳动合同。（）

4劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事由用人

单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

（）

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单

位可在提前30日通知劳

动者后，解除劳动合同。（）

6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

供劳动条件的，劳动者可

以随时通知用人单位解除劳动合同。（）

7、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格

执行国家劳动安全卫生规

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程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动

过程中的事故，减少职业

危害。（）

8、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法

申请调解、仲裁、提起诉讼。（）

9、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者

造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责

任。（）

10、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳

动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组

成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争

议经调解达成协议的，当事人应当履行。（）

11、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或

者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民

身份证和其他证件。（）

12、竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）

13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人

在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可

以申请人民法院强制执行。（）

14、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门

责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责

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令支付赔偿金。（）除在规定的时间内全额支付劳动者工资

报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

金。并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和

的一至五倍支付劳动者赔偿金。

15、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由

劳动行政部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行

政管理部门吊销营业执照。（）按照每使用一名童工每月处

5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责

令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监

护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不

将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日

起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元

的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或

者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机

关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和

其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律

处分。

A.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动

合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在

用工的同时订立书面劳动

合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳

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动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体

合同未规定的，按最低工资标准支付b.按集体合同规定的标

准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同

岗位劳动者工资的百分之八十支付c.按集体合同规定的标

准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同

酬

3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型

有。

A.固定期限劳动合同b.无固定期限劳动合同c.以完成

一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是

劳动合同的必备条款。

A.试用期b.用人单位的法定代表人或者主要负责人c.

保密约定

5.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动

者在试用期的工资说法正确的是

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

用人单位所在地的最低工资标准

b.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的

社会平均工资

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c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的

百分之八十

6.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可

以将列为竞业限制人员。

A.中层管理人员b.高级管理人员c.高级技术人员

7.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员

的程序是

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况b.听取工会

或者职工的意见

c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

8.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用

工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均

每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的

用工形式A.四；三十六b.四；二十四c。一，三十六

9.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日

制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。

A.一个b.一个以上c.至少二个

10.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制

用工终止时。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿b.用人单位不向

劳动者支付经济补偿

c.双方协商而定是否支付经济补偿金

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11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又

不依法支付加班费的。

A.由劳动行政部门责令限期支付加班费b.劳动行政部

门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

下的标准向劳动者加付赔偿金

c.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位

逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分

之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

12.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员

从事个体经营的指导，提供等服务。

A.政策咨询、技能培训、税费减免b.就业指导、心理测

试、小额贷款

c.政策咨询、就业培训、就业指导

13.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工

种或者岗位外，不得

A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标

准

b.以性别为由拒绝录用c.提高对妇女的录用标准

14.用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，

经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，

不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从

事的易使传染病扩散的工作。

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A.是传染病病源携带者b.是传染病患者c.劳动者感染

传染病

15.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设

立公共就业服务机构，为劳动者

A.提供有偿服务b.免费提供服务c.提供事业性收费服

务

16.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公

益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭

实现就业。

A.至少有一人b.全部c.一人

17.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提

供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必

备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责

令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关b.劳动行政部门c.劳动仲裁部门

18.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安

全、人身健康等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产b.消费者利益c.生命财产安全

19.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构

举办的招聘会，不得向收取费用。

A.劳动者b.用人单位c.劳动者和用人单位

20.职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取

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押金。

A.现金或物品b.居民身份证和其他证件c.户口簿和其

他证件

四、简答题：（任选二题）

1、用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

答：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

其他情形。

2、有哪些情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿？

答：《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除

劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；即用人

单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情

形。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳

动合同的；即用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减

人员的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四

条第一项规定终止固定期限劳动合同的；即劳动合同期满，

到期终止的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳

动合同的；即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销

营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。具体看国家法

律、法规、劳动规章和其他规范性文件的规定

3、用工单位应当履行的义务主要有哪些？

答：《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履

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行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保

护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福

利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

五、材料分析题（略）

篇二：《劳动合同法》复习重点内容

《劳动合同法》重点内容

1、【基本原则】

订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则。

2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和

其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

者收取财物。

3、【劳动合同的种类】

（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

合同的终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是

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指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下

情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

重新订立劳动合同时，劳动者杂该用人单位连续工作满十年

但距法定退休年龄不足十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

第三十九条和第四十条第

一、第二项规定的情形，续订的劳动合同的；

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用

人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动

合同。

4、【试用期】

（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不

得超过1个月。（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试

用期不得超过2个月。（3）3年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过6个月。（4）以完成一定工作

任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不

得约定试用期。

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用

期包含在劳动合同期限内。

5、【试用期工资】

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最

低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单

位所在地的最低工资标准。

6、【服务期】

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

付违约金。违约金的数额不得超

过用人单位提供的培训费。

7、【保密义务和竞业限制】

对负有保密义务的劳动者，约定在解除或终止劳动合同

后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违

反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

8、【劳动合同的无效】

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对合同的无效

或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。

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9、【劳动者拒绝违章指挥、强令作业】

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健

康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

10、【劳动者解除劳动合同】

用人单位有以下情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者

缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法

规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一

款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规

定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

11、【用人单位解除劳动合同】

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以

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欺诈、胁迫….）致使劳动合同无效的；

（6）被追究刑事责任的。

12、【无过失性辞退】

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议的。

13、【用人单位不得解除劳动合同的情形】

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期

间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定

医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在

本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

14、【劳动合同的终止】

（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本

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养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死

亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提

前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

15、【经济补偿】

（1）劳动者依照本法第三十八条规定（劳动者解除劳

动合同）解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六

条规定（协商解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并

与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定（无过失性辞退）

解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条规定第

一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，依照本法第四十四

条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定（破产、

吊销营业执照、关闭、撤销、解散）终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情况。

16、【经济补偿的计算】

（1）每满1年，支付1个月工资；（2）6个月以上不满

1年，按1年计算，支付1个月工资；（3）不满6个月，支

付半个月工资。经济补偿的年限最高不超过12年。

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17、【违反解除或者终止劳动合同的法律后果】

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

行；劳动者不要求继续履行或者

劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿

金。（第四十七条规定的经济补偿标准的二倍）

18、【劳务派遣】

注册资本不得少于人民币200万元。

19、【劳务派遣单位、用工单位、劳动者】

（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上

的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳动者在无工作

期间，劳务派遣单位应当按照所在地的最低工资标准，向其

按月支付报酬。

20、【劳务派遣协议】

用工单位应当根据工作岗位的

实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期

限分割订立数个短期劳务派遣协议。

21、【用工单位的义务】

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

22、【劳务派遣的适用岗位】

劳动派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者

替代性的工作岗位上实施。

23、【用人单位不得自设劳务派遣单位】

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用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单

位派遣劳动者。

24、【非全日制用工】

劳动者在同一用人单位一帮平均每日工作时间不超过4

小时，每周工作时间累计不超过24小时。

25、【非全日制用工不得约定试用期】

26、【非全日制用工可以随时通知对方终止用工】

27【非全日制用工的工资报酬】

非全日制用工按小时计薪标准不得低于用人单位所在

地的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周

期最长不得超过15日。

28、【不订立书面合同的法律责任】

（1）超过1个月不满1年的，每月支付二倍的工资。（2）

违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日其向劳动者每月支付二倍的工

资。

29、【违反解除或者终止劳动合同的法律后果】

应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

向劳动者支付赔偿金。

30、【用人单位的连带赔偿责任】

用人单位招用未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其

他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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篇三：劳动合同法实施条例逐条完全解读

劳动合同法实施条例逐条完全解读

第一章总则

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以

下简称劳动合同法），制定本条例。

【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实

施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳

动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条

款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，

有必要制定实施条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等

有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法

的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各

界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工

会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组

织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，

实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地

各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位

做了延伸解释。

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第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依

法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动

者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受

用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【解读】：按照关于适用《中华人民共和

国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登

记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他

组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具

备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执

照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的

分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。依

法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资

格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作

为劳动合同中的甲方（用人单位）。未依法取得营业执照或

者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立

劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构

的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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【解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日

起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动

者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想

获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止

劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书

面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因

此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有

劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通

知的证据，否则会弄巧成拙。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十

二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订

书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合

同法第四十七条的规定支付经济补偿。

【解读】：本条规定了用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方式。用人

单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。

由于实践中有些劳动者出于某些目的，可能会拒绝补订书面

劳动合同，本条同样的给了用人单位一个终止劳动关系的选

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择权，避免僵局的产生，当然，用人单位需支付终止劳动关

系的经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起

算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面

劳动合同的前一日。

【解读】：本款规定了自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

二倍的工资的起始日期，起算时间为用工之日起满一个月的

次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法

规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够

在建立劳动关系同时订立书面劳动时，法律给予一个月的宽

限期。用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动

合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，因此，

宽限期用人单位可不支付二倍工资。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的

前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每

月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经

与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订

书面劳动合同。

【解读】：劳动合同法第十四条第三款规定"用人单位自

用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

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人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"。本条规定了

用人单位在"视为已订立无固定期限劳动合同"的情况下仍

负有补订书面劳动合同的义务，毕竟

"视为"不等于已订立书面劳动合同。同时，用人单位还

必须向劳动者支付11个月的"双倍工资"。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳

动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系

方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

【解读】：《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建

立职工名册备查。但劳动合同法并未规定"职工名册"该具备

什么内容。本条对"职工名册"应当包括的内容做了具体规定，

更富有操作性。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满

１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括

劳动合同法施行前的工作年限。

【解读】：劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动

者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续

订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

外，应当订立无固定期限劳动合同。实践中存在一种误解，

认为这里的"连续工作满十年"也应当从20XX年1月1日开

始计算连续10年。本条规定"连续工作满十年"的起始时间

自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工

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作年限，消除了实践中的误读。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新

用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算

为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经

济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付

经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工

作年限。

【解读】：实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳

动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册

新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因

本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者

在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年

限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人单位

已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终

止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动

者在原用人单位的工作年限。也就是说，在适用无固定期限

劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的

工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单

位已支付的经济补偿应当扣减。

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动

者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定

期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合

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同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的

内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

【解读】：当劳动者符合以下三种条件，即（一）劳动

者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实

行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

十年的；（三）连续订立二次固定期

限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果劳动者

此时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位

应当与其订立无固定期限劳动合同，不得拒绝，双方应当在

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立

无固定期限劳动合同。这里的"公平、诚实信用"的原则，又

破解了用人单位一个规避无固定期限劳动合同的"绝招"。实

践中有些用人单位使出如下招数：当劳动者提出签订无固定

期限劳动合同，用人单位并不拒绝，但是，用人单位提出对

工作岗位、劳动报酬等进行调整，比如降职降薪，让劳动者

无法接受。本条明确了用人单位与劳动者依照劳动合同法第

十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时，合同内容

应当遵循公平、诚实信用的原则确定，这样，如果用人单位

在新订合同中调整劳动者工作岗位、降低劳动者劳动报酬，

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显然违背了该原则，用人单位行为将可能被确认为无效行为，

以充分的保护劳动者的合法权益。当然，如果在公平、诚实

信用的原则下还不能达成协议，则依照劳动合同法第十八条

的规定执行，即：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约

定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合

同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集

体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府

有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会

保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关

无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

【解读】：本条规定地方各级人民政府以及有关部门为

安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴

的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期

限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。如果从结论去

推断，似乎只能说明在该公益性岗位工作的劳动者与"地方

各级人民政府以及有关部门"不建立劳动关系，如果建立劳

动关系，劳动合同应当毫无例外的适用劳动合同法有关无固

定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定才对啊，法

律面前人人平等嘛：）

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十

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四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终

止条件。

【解读】：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书

面形式订立，并具备以下条款：（六）劳动合同终止的条件；

第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同

终止条件出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动

合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合

同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但是劳

动合同法第十七条关于劳动合同的必备条款已经不再将劳

动合同终止条件列入，实际上是告诉大家在劳动合同法下，

劳动合同终止必须法定，不能约定。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，

有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危

害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳

动

合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标

准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约

定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

【解读】：实践中很多用人单位的劳动者工作地点即劳

动合同履行地与用人单位注册地并不一致，由于全国各地关

于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害

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防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域

性差别，本条对此进行了明确，按照劳动合同履行地的有关

规定执行。当然，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同

履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位

注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资

的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【解读】：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用

期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合

同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得

出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于

本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的

百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的

百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能

有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了

第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的

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80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费

用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的

有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的

用于该劳动者的其他直接费用。

【解读】：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为

劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定

的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，本条明确

了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费

以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本

条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当

包括培训期间向劳动者支付的工资。

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳

动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动

合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

【解读】：实践中用人单位与劳动者签订的服务期协议

（培训协议）的期限通常都长于劳动合同期限，当合同期限

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届满，劳动者提出终止劳动合同的，是否还需受服务期限制？

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