劳动法法条全文

劳动法法条全文

Full text of labor law

合同编号：XX-2020-01

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

第 1 页 共 24 页

劳动法法条全文

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

国务院

中华人民共和国国务院令

第535号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经20xx年9

月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日

起施行。

二00八年九月十八日

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总 则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》

（以下简称劳动合同法），制定本条例。

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第二条 各级政府和县级以上政府劳动行政等有关部门以

及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，

促进劳动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组

织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依

法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者

订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人

单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面

通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是

应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条

的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳

动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

第 3 页 共 24 页

应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十

七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算

时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动

合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一

日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两

倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订

立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳

动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方

式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10

年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合

同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用

人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新

用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿

第 4 页 共 24 页

的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿

的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动

者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期

限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依

照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条 地方各级政府及县级以上地方政府有关部门为

安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益

性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合

同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四

条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，

有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害

防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳

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动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人

单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，

包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证

的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳

动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳

动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合

同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条

件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无

固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的;

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

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（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

劳动条件的;

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

害劳动者权益的;

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排

除劳动者权利的;

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

的手段强迫劳动者劳动的;

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的;

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（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

的其他情形。

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条

件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无

固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的;

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

大损害的;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用

人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（七）劳动者被依法追究刑事责任的;

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的;

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的;

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选

择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的

工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任

务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的

规定向劳动者支付经济补偿。

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第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，

除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当

依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤

残就业补助金。

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，

应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作

岗位、在本单位的工作年限。

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终

止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金

的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依

照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反

服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的

劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付

违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

大损害的;

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（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的;

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用

人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月

工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以

及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或

者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照

当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实

际工作的'月数计算平均工资。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立

的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于

劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规

定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

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第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被

派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、

终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四

十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动

者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

第五章 法津责任

第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册

规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳

动行政部门处2000元以上2万元以下的。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动

者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付

的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务

派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;

情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的

标准处以;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和

用工单位承担连带赔偿责任。

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第六章 附 则

第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、

举报，县级以上地方政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条

例》的规定处理。

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解

除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动

争议调解仲裁法》的规定处理。

第三十八条 本条例自公布之日起施行。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总 则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》

（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条 各级政府和县级以上政府劳动行政等有关部门以

及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，

促进劳动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组

织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

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第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依

法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者

订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人

单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面

通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是

应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条

的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳

动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十

七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算

时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动

合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一

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日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两

倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订

立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳

动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方

式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10

年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合

同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用

人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新

用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿

的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿

的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动

者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期

限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协

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商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依

照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条 地方各级政府及县级以上地方政府有关部门为

安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益

性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合

同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四

条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，

有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害

防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳

动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人

单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，

包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证

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的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳

动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳

动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合

同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条

件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无

固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的;

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

劳动条件的;

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

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（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

害劳动者权益的;

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排

除劳动者权利的;

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

的手段强迫劳动者劳动的;

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的;

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

的其他情形。

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条

件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无

固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的;

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

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（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

大损害的;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用

人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（七）劳动者被依法追究刑事责任的;

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的;

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的;

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;

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（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选

择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的

工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任

务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的

规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，

除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当

依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤

残就业补助金。

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，

应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作

岗位、在本单位的工作年限。

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第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终

止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金

的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依

照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反

服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的

劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付

违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

大损害的;

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的;

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用

人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月

工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以

及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或

者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照

当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实

际工作的月数计算平均工资。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立

的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于

劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规

定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被

派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、

终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四

十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动

者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

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第五章 法津责任

第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册

规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳

动行政部门处2000元以上2万元以下的。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动

者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付

的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务

派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;

情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的

标准处以;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和

用工单位承担连带赔偿责任。

第六章 附 则

第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、

举报，县级以上地方政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条

例》的规定处理。

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解

除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动

争议调解仲裁法》的规定处理。

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第三十八条 本条例自公布之日起施行。

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