劳动法工作时间规定

最新劳动法工作时间规定

规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.

根据和国务院令第174号的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每

周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企

业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不

超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.

新劳动法对工作时间、休息时间的相关规定

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作

时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动

者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十

六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息

办法.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工

作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十二条 有下列情形之一的,延

长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一发生自然灾害、事故或者

因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；二生产设

备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢

修的；三法律、行政法规规定的其他情形.第四十三条 用人单位不得违

反本法规定延长劳动者的工作时间.

新劳动法对休假的相关规定

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦；

二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日.

第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享

受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

相关规定：、

新劳动法对工资的相关规定

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六

条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十四条 有

下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百

分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作

的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十五条 国家实行带

薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由

国务院规定.

国务院职工工作时间的规定国务院令第１７４号

第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间,维护职工的休息权利,

调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关

规定,制定本规定.

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企

业事业单位以及其他组织的职工.

第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时.

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,

按照国家有关规定执行.

第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作８小时、每周

工作４０小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和

休息办法.

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急

任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休

息日.

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况

灵活安排周休息日.

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部

制定.

第九条 本规定自１９９５年５月１日起施行.１９９５年５月１日施行

有困难的企业、事业单位,可以适当延期,但是事业单位最迟应当自１９９

６年１月１日起施行,企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行.

劳动法规定一周上多少天班

1、劳动法第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、但根据国务院修改国

务院职工工作时间的规定的决定,自1995年05月01日起,职工每日工作8

小时、每周工作40小时.

劳动法规定每月工作时间是多少小时

劳动法规定每周工作时间不超过40小时,每月加班不得超过36小时.根据

劳动法第三十六条、国务院职工工作时间的规定第三条规定,职工每日工

作8小时、每周工作40小时.根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于

生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不

得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小

时.