事业单位工伤赔偿标准

事业单位⼯伤赔偿标准

事业单位⼯资待遇福利都会⽐较好，很多⼈挤破了头也想要进事业单位。尽管事业单位⼯作会⽐较轻松，但也可能会

遇到危险的事情，员⼯受伤可以申请到⼯伤。那么，事业单位⼯伤赔偿标准有哪些?店铺⼩编为你打听到了相关内容

如下。

事业单位⼯伤赔偿标准有哪些

⼀、基本赔偿费⽤：

(⼀)医疗费：

1、要求：⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：⽤⼈单位没有参加⼯伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构。

(⼆)住院伙⾷补助费

1、标准：由各⼯伤保险统筹地区⼈民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、⾷宿费

1、标准：由各⼯伤保险统筹地区⼈民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复费

1、标准：⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地⽅规定，康复需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市⼯伤辅助器具限额标准。

2、要求：因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅

等辅助器具。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第32条。

(六)停⼯留薪

1、标准：原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。

2、要求：停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以

适当延长，但延长不得超过12个⽉。⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需的，继续享受⼯伤医疗待遇。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第33条。

4、备注：停⼯留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停⼯留薪期分类⽬录确定，但确定的部门和程序，依地

⽅规定。

(七)护理费

1、标准：

(1)停⼯留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全⽣活不能⾃理，按统筹地上年度职⼯⽉平均⼯资的50%:⼤部分⽣活不能⾃理，

统筹地上年度职⼯⽉平均⼯资的40%:部分⽣活不能⾃理，统筹地上年度职⼯⽉平均⼯资的30%:

2、要求：⽣活护理费需经劳动能⼒鉴定委员会确认，⼯伤职⼯按⽉享受。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第33条第3款、第34条。

⼆、⼯伤致残的赔偿标准：

(⼀)⼀级⾄四级⼯伤伤残待遇：

1、标准：

(1)⽀付⼀次性伤残补助⾦：

⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21

个⽉的本⼈⼯资:

(2)按⽉享受伤残津贴：

⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的

75%。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，补⾜差额:

2、要求：

保留劳动关系，退出⼯作岗位。⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待

遇。基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，补⾜差额。⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第35条。

4、备注：

本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本

⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

(⼆)五级、六级⼯伤伤残待遇：

1、标准：

(1)享受⼀次性伤残补助⾦：五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资。(保留与⽤⼈单位的

劳动关系)

(2)按⽉享受伤残津贴：五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级伤残为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴

纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排⼯作的，才发放此伤残津贴)

2、要求：

保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴。

伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。经职⼯本⼈提出，可以与⽤⼈单位解除或终

⽌劳动关系，由⽤⼈单位分别以其解除或终⽌劳动关系时的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资为基数，⽀付⼀次性⼯伤

医疗补助⾦和伤残就业补助⾦(具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定)。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第36条。

4、备注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于

统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算:本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%

的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

(三)七级⾄⼗级伤残待遇

1、标准：

享受⼀次性伤残补助⾦：七级伤残为13个⽉的本⼈⼯资，⼋级伤残为11个⽉的本⼈⼯资，九级伤残为9个⽉的本

⼈⼯资，⼗级伤残为7个⽉的本⼈⼯资:

2、要求：劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位分别⽀付⼀次性

⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦(具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定)。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第37条。

4、备注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于

统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%

三、⼯伤死亡待遇标准：

1、丧葬补助⾦

标准：6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资。

2、供养亲属抚恤⾦

(1)、按职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由⼯亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。

(2)、配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。

3、供养亲属范围：

(1)、职⼯的配偶、⼦⼥、⽗母、祖⽗母、外祖⽗母、孙⼦⼥、外孙⼦⼥、兄弟妹:

(2)、⼦⼥，包括婚⽣⼦⼥、⾮婚⽣⼦⼥、养⼦⼥和有抚养关系的继⼦⼥，其中，婚⽣⼦⼥、⾮婚⽣⼦⼥包括遗腹

⼦⼥:

(3)、⽗母，包括⽣⽗母、养⽗母和有抚养关系的继⽗母:

(4)、兄弟妹，包括同⽗母的兄弟妹、同⽗异母或者同母异⽗的兄弟妹、养兄弟妹、有抚养关系的继兄弟

妹。

4、⼀次性⼯亡补助⾦

(1)、标准：上年度城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。

(2)、要求：

第⼀、伤残职⼯停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的其直系亲属享受本条第⼀款规定的丧葬补助⾦、供养亲属抚恤

⾦、⼀次性⼯亡补助⾦待遇;

第⼆、⼀级⾄四级伤残职⼯在停⼯留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第⼀款第(⼀)项的丧葬补助⾦、第

(⼆)项规定的供养亲属抚恤⾦的待遇。

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