解除劳动合同书 15篇

解除劳动合同书 15篇

解除劳动合同书 1

甲方：____________（以下简称甲方）

乙方：____________（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关

系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经

济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大

写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有

工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、住房公积金）至年月日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理

相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部

损失。 6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同

专用章后生效；

甲方（盖章）：____________

乙方（签字或盖章）：____________

法定代表人或授权委托人（签字或签章）：____________

______年______月______日

______年______月______日

注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙

双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

解除劳动合同书 2

甲方(用人单位)______________

乙方(劳动者)______________

身份证号码:

甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限

的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方

同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如

下合同。

1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳

动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方

不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同

法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动

合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无

违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖

金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付

其他任何费用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、

后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙

方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由

对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方

造成损失的，由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同资

料)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方

在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵

守原合同的约定;

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方带给包括解除劳动合同在

内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾

期不办职责自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽

谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应

的法律职责;

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各

一份。

甲方(盖章)

_______年_______月_______日

乙方(签字)_______

_______年_______月_______日

解除劳动合同书 3

甲方：______X有限公司

乙方：__X

为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，

达成以下协议：

一、甲乙双方同意解除于____年__月__日签订的《劳动合同书》。

二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，

不作任何保留。

三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名

义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。

四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：

(一)在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似

名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。

(二)其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。

五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕

的，自交接手续办理完毕之日起即生效。

六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。

七、签约地点：

甲 方(签章)： 乙 方(盖章)：

法定代表人(签章)

____年__月__日 ____年__月__日

解除劳动合同书 4

你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合

同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列

第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同

（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。

解除或（终止）劳动合同日期：_____年___月___日

甲方单位（章）：________

劳动者（签名）：________

送达时间：______年___月___日

签收时间：______年___月___日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

解除劳动合同书 5

兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年

月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因 ，根据《劳动法》第 条

第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年 月 日

解除终止劳动合同经济补偿的12种情形

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、

第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞

职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致

劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工

资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由

用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难

必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

解除劳动合同书 6

甲方：

乙方：性别：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于__月__日提出解除

劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于__月__日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求

办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇

报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办

理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保

证在离职后遵守如下约定：

（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何

商业秘密。

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的

商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿

金_____元人民币（大写：_____）（税后）。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合

同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年

后将剩余的50%的补偿金支付给乙方。如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可

以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应

继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

__月__日

乙方：

__月__日

解除劳动合同书 7

J 函 ungu Consulting Company 维护您的合法权益，我们鼎力相助

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》 （请在律师的

指导下使用咨询）

【颁布日期】19951219

【实施日期】19951219

【正 文】劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 浙江省劳

动厅：

你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政〔１９９５〕１

９２号）收悉。经研究，答复如下：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１

９９５〕３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。

关注：netlawyer，获得更多法律资讯。

按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０

日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既

是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形

式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过３０日，劳动

者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动

者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、

规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合

同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济

损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发〔１９９５〕２２

３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位

造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带

赔偿责任的规定，与劳动者提前３０日提出解除劳动合同没有关系。

解除劳动合同书 8

甲方：____有限公司

乙方：__x

甲乙双方于__月__日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合

同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经

济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币

__0000元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元（大写），甲方

将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元（大写）。

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、住房公积金）至__月__日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理

相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人（签字或签章）：

__月__日

注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另

一份留存乙方本人档案。

解除劳动合同书 9

甲方：（药品经营企业）_________

企业名称：_____________________

注册_____________________

法定代表人（负责人）：_________

乙方：（药学技术人员）_________

姓名：_________________________

性别：_________________________

年龄：_________________________

籍贯：_________________________

职称／资格：___________________

身份证号码：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担任

_________________职务，现因 ______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用

关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：________

（企业公章）

____________年__________月__________日

乙方签字：____________________________

____________年__________月__________日

备注：

1．本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，

否则无效。

2．依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应

当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳

动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分

为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解

除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不

涉及已履行的部分。

在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关

系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合

同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，__围绕此方面展开探讨。

审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。劳动

关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原

则，出于员工和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更

多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳

动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现

了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手

段进行弥补，从而实现真正的公平和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的

案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳

动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。解除劳动合同争议主

要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。

解除劳动合同争议

一、员工解除劳动合同的情形。

《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，

便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，

不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。

我们应当注意到下面情况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用

人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因

为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员

工继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。

第二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定，员工违反约定提前解除合

同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定

的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主

动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。

第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与员工签订劳动合同，

双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按

照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予

以处理。

二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。

用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向员工送达或者在送达不能时没有

以公告、布告等形式公之于众的，该决定对员工不发生约束力，员工请求撤销该

决定，法院应当予以撤销。根据〈关于审理劳动合同争议案件适用

法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举

证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的.负举证责任。

需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照员工的原

工资标准赔偿员工的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参

照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必

要生活费。

劳动合同解除后纠纷

一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若

干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就

是说解除劳动合同证明是员工被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除

后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、

协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向员工出具解

除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位

不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并

及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求

的，应当支持。

用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，

不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，

当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。

二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理员工档案转移

和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或员工未支付有关

赔偿金为由扣置员工档案或不办理有关手续，员工要求办理相关手续的，人民法

院应当支持。如因用人单位的行为直接导致员工无法就业而造成员工损失的，应

当承担赔偿责任。

三、竞业限制条款的适用问题。

竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争

公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司

或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随

着职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制

的规定散见于法律法规与部门规章中。

劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密

的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应

当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘

密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的

内容，由于员工未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事

人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和

劳动合同的约定作出裁决。

但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分认识此特

点。

审理解除劳动合同争议时，如果当事人之间约定竞业限制条款的，用人单位

应当在合同解除后给予员工经济补偿。用人单位没有给员工经济补偿的，约定的

竞业限制条款对员工不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动

关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给

员工经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度

干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止员工从事行业的范围约

定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对员工

不产生约束力。

解除劳动合同书 10

甲方：__x有限公司（以下简称甲方）

乙方：__x（以下简称乙方）

甲乙双方于________年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同

意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义

务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经

济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大

写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工

作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险

金、住房公积金）至________年____月____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相

关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部

损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同

专用章后生效；

甲方（盖章）__x有限公司

乙方（签字或盖章）__x法定代表人或授权委托人（签字或签章）

________年____月____日

________年____月____日

解除劳动合同书 11

甲方：

乙方：

由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除。

2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中

其他条款。

3、本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各

执一份，具有同等法律效力。

甲方：签字 日期：

乙方： 签字(盖章)：日期：

解除劳动合同书 12

一、解聘合同范本

解聘合同范本______________甲方（药品经营企业）

企业名称：______________注册______________法定代表人（负责人）

______________ ______________乙方（药学技术人员）

姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：

______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方

自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________

原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日

起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

____年__月__日乙方签字：

____年__月__日备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，

否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应

当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、解聘原则有哪些

1.以事实为依据。

解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着

想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会

受到影响。

2.体面。

现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员

工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。

3.坚决。

勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源

部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。

解除劳动合同书 13

甲方：＿有限公司

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》的相关规定，

经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1.协议甲乙双方于______年____月____日签订了合同期限从______年____

月____日至______年____月____日的劳动合同，解除劳动合同日期为______年

____月____日，双方的劳动关系随之终止;

2.协议乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有

的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理

工作业务移交手续。

3.协议甲方根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，在乙方办理完本协

议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.协议乙方在甲方的最后工作日至______年____月____日止，甲方支付给乙

方的报酬也结算亦至______年____月____日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.协议甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工

手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复

制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳

动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用

于办理退工手续。

9.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：＿有限公司 乙方：

______年____月____日 ______年____月____日

解除劳动合同书 14

甲方：____________

乙方：____________

甲乙双方于x月x日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合

同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自__年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终

止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经

济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____

元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元（大写），甲方将于乙方妥

善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元（大写）。

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、住房公积金）至x月x日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理

相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

甲方（盖章）：____________乙方（签字或盖章）：____________

法定代表人或授权委托人：____________

（签字或签章）：

______年______月______日

注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另

一份留存乙方本人档案。

解除劳动合同书 15

甲 方：

乙 方：

（员工工号：）

甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商

解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协

议：

一、解除劳动合同的日期为：

年 月 日；

二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；

三、 ；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公司）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

月 日 年 月 日