关于劳动法加班工资计算的规定

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关于劳动法加班工资计算的规定

《劳动法》第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排

劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

的3倍的工资报酬。

根据劳动法的规定，劳动者享有休息权，那么，在劳动者应

当休息的时间里要求劳动者加班的，用人单位应如何向劳动者支

付加班工资呢？我国相关法律对此是如何规定的，下面，随一起

来看看吧。

《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务

院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、

每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外

延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付

加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该

按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于

200%的工资

(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年

享有 11天法定假，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明节，放假1天;

(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋节，放假1天

(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排

劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加

班费，即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第

十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，

由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别

按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%

支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，

其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长

工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行

不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工

作时间为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按

此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资

的基础上，乘以300%计算加班费。

附：相关法律依据

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发〔〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)

的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250

天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应

当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的

11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均

工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时

废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

综上可知，至于具体如何计算加班费用，还要看劳动者是在

什么时候加班的，如果是在法定节假日安排员工上班的，用人单

位要支付工资的300%。如果你对此加班工资还有其他疑问，欢

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