违法解除劳动合同赔偿金的计算

违法解除劳动合同赔偿金的计算

违法解除劳动合同应该支付赔偿金，法律对什么情况下支付赔偿

金，赔偿金要给多少都做了规定，我为你整理了以下内容，请查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违

反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反

本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括

以下两种：

一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得

解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上

述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合

同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在

提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议。”

在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提

前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于

本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情

况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当

承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准

的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支

付两个月工资的标准向劳动者支付;

(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;

如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济

补偿的年限最高仍不超过十二年;

(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年

度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、

设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动

合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应

是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日

到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法条该文中引用法条，自2021年1月1日《民法典》生

效后，更改为：[1] 《民法典》第四百九十七条[2] 《民法典》

第五百零二条[3] 《民法典》第四百九十八条