行政处分有哪些种类

行政处分有哪些种类？

行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也

可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行

政处分中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处

分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。

2．记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记

大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的

损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。

3．降级。作为一种行政处分，降级的含义是降低公务员的职务级别。根据《国

家公务员暂行条例》的规定，国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，级别

分为十五级：一级为国务院总理；二至三级为国务院副总理、国务委员；三至四级

为部级正职、省级正职；四至五级为部级副职、省级副职；五至七级为司级正职、

厅级正职，巡视员；六至八级为司级副职、厅级副职、助理巡视员；七至十级为处

级正职、县级正职、调研员；八至十一级为处级副职、县级副职、助理调研员；九

至十二级为科级正职、乡级正职，主任科员；九至十三级为科级副职、乡级副职、

副主任科员；九至十四级为科员；十至十五级为办事员。给予降级的行政处分就是

由原来的职务级别往下降，如由局级，降为处级；由处级降为科级等，同时，对公

务员工资中的级别工资也要予以相应地降低。国家公务员实行职级工资制，工资主

要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。降级也要降低工资中的级别

工资。受降级处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。

4．撤职。国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不

适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。受撤职处分的，同时降低级别和职

务工资。受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。

5．开除。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公

务员资格令其离开的处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法

行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，丧失了国家公务员的资格的情况。开

除的行政处分不能解除。根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行

政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当

报上级机关备案。县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批

准。国家公务员受开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行

政处分。但是，解除降级。撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受

行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职

务、级别和工资档次不再受行政处分的影响。行政处分决定和解除行政处分的决定

应当以书面形式通知本人。