离职后拖欠工资如何补偿

离职后拖欠工资如何补偿

现如今我国市场经济的快速发展，离不开劳动者的辛勤劳动，但

劳动关系中劳动者与企业关系不对等这也是法律想要解决的问题。人

走茶凉是我们经常通道的俗语，在实际生活中，确有一些人劳动者离

职后，公司便克扣工资，拒不支付的情形。在我国法律中规定了，如

果离职后拖欠工资如何补偿?以下由我为您一一解答，希望对您有所

帮助。

一、离职后拖欠工资如何补偿

劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求

支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。

劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知

第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔

偿劳动者损失：

(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规

定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效

劳动合同的;

(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年

工合法权益的;

(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：本办法第二条规

定的赔偿，按下列规定执行：

(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入

支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动

者的劳动保护津贴和用品;

(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动

者工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费

用;

(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定治

疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、正常离职拖欠工资违法吗

是违法的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳

动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠

工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

三、如何认定单位拖欠工资

如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，

或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资

都属于拖欠工资的行为。

现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一

般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的

是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并

没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末

最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。

举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每

个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工

资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。

以上就是我为大家整理的关于离职后拖欠工资如何补偿的相关

内容，希望对您有所帮助。我国法律中规定了在劳动者离职后，如果

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资

外，还可以要求工资额25%的经济补偿，大家如果还有其他法律问题，

我们会为大家进行解答。