2023年劳动合同汇编6篇_5

2023年劳动合同汇编6篇

劳动合同 篇1

劳动法中关于辞职的一些规定： 只允许在两种情况下，让劳动者承担违约

金。

第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制

经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并

且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位

给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾

的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任

何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，

劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的

保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损

失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提

前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这

种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提

前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复

函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合

同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单

位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位

提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一

定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的

条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损

失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定

的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的

约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方

另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合

同约定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30

日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事

关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会

造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人

材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，

因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约

金的规定给予赔偿。 劳动法 辞职相关法律知识：

劳动法规定试用期如何辞职：

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。

劳动合同 篇2

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： 身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月日止，共 年。

二、工作岗位

（岗位或职位）工作。

第三条 乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的

质量标准。

第四条 合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙

方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。

三、工作时间和休息休假

第五条 本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作

时间。

第六条 乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。保底期间每月休

假三天，超过三天不予保底。

第七条 甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按

甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。

四、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。

第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。

乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。

五、劳动报酬

第十条 乙方的薪酬标准及福利待遇。

第二条 甲方根据工作任务的需要，安排乙方在部门承担

1、 乙方从 年 月 日至 年 月 日止培训到试营业为 元/天，从年 月日开

始保底为元/月（保底为二个月）。超出部分另行计算，福利待遇详见规章制度。

2、 每满 个点，加 元（点额须超过 个），每月满 个点，每个点加 元，

以此类推。

3、 公司员工保底为二个月，二个月后按业务提成计算工资（洗脚每个提成

排点为 元，点钟为 元）。

第十一条 规定薪酬发放方式：以货币形式发放。

六、劳动纪律

第十二条 乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财

产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，

提高思想觉悟和职业技能。

第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律

处分，直至解除本合同。

七、福利待遇和社会保险

第十四条 甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。

第十五条 乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇。

第十六条 乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅

速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。

第十七条 乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员

工自行承担。

第十八条 甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，

该费用已包含在双方约定的工资内（保底工资 元外），由乙方自行缴纳，自费

部分由乙方承担，不缴纳者，公司概不负责。

八、保密约定

第十九条 乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。

第二十条 合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本

合同同时变更相关内容。

第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法

履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关内容。

第二十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。

第二十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合

同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致

时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________个月。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（1）在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）未能做到合同期满，工资不予保底，只算提成；

（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面

形式通知乙方：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

（4）甲方因经营状况发生困难，合法裁员。

第二十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

第二十九条 乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲

方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。

第三十条 本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内

可以向对方表示续签意向，甲乙双方经协商同意后，可以续订劳动合同。

十、违约责任

第三十一条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失

的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。

第三十二条 未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未

经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。乙方连续旷工3天，视

为自动放弃工资及其各项待遇。

第三十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失

的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）本合同约定的其他赔偿费用。

十一、劳动争议处理

第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

第三十五条 甲方的内部规章制度为本合同附件。

第三十六条 本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法

规、部门规章、规范性文件的规定办理。

第三十七条 本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如

乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造

成的一切后果，由乙方本人承担。

通讯 第三十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖

章）之日起发生法律效力。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，

并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方（盖章）：

法定代表人或委 托代理人（签章）

签订日期：

年月日 乙方(签字）：签订日期： 年月日

劳动合约

甲方（用人单位）：老苗医养生堂

乙方（劳动者）：______________身份证号码：

_____________________________________

此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立

的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

签约岗位： □ 足疗技师 □ 泰式技师□ 服务员 □ 主管

第一条：劳动合约类型及期限：

一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

1、 固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、 无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

3、 本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____

月_____日。

第二条：工作内容与工作地及要求：

一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方

双方协商同意， 可以变更工作岗位。

二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质

量标准。

第三条：工作时间和工作休假 由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，

休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提

出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为三天，超出三天者不给于保底工资。

第四条：劳动报酬：

一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意

后上岗。

二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下

工资形式（□中 任选其一）：

三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。

1、 其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。

2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。

第五条：福利待遇 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、 奖金方式：

奖金包括月全勤奖_____元，年全勤奖_____元，生日补助_____元。点钟奖

第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规

定。

二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，

制定操作规 程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，

做好女职工的劳动保护工作。 三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，

业务技术，劳动安全卫生的教育和培 训，乙方应严格遵

劳动合同 篇3

兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日被我单位录用，从事 工作，月工

资 元。 年 月 日因 终止(解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位（盖章）

年 月 日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写

本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动

争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

劳动合同 篇4

甲方(用人单位)：

名称： ：

法定代表人(主要负责人)：

乙方(劳动者)：

姓名： 性别 身份证号码

户籍所在地： ：

住址： ：

：

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 劳动合同期限

经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：

(一)无固定期限：自 年 月 日起。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日

至 年 月 日。

(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，无)试用期，试用期

自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自

起至 止。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为：

2、乙方工作内容(或工作任务)是

甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同

办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条 工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过

四十小时，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下

延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行

以(填“是”)：年()、半年()、季()、月()为周期的综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充

分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时

间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除

《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最

长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权

利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权

利，乙方享受以下节假日：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天

假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

第四条 劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时

足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。

2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式

执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

(1)计时工资。乙方工资标准为 元/月( 元/周)。

(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

(3)其他形式： 。

3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗

位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班

工资。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津

贴或生活费。

第五条 社会保险及有关福利待遇

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足

额缴纳社会保险费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会

保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因

工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

第六条 劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进

行必要的培训。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训

并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人

员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第七条 双方约定的其它事项

(不得违反国家有关法律、法规)

第八条 劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争

议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人

民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规

规定执行。

第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托

代理人(签章)

签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托

代理人(签章)

签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日

劳动合同 篇5

一、劳动合同期满的，劳动合同终止。(《劳动合同法》第四十四条)

你的合同到期了，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。

二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：(《劳动合同法》第

四十六条第五项)

1. 单位和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的'，有经济补

偿。

2. 单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，你

不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

3. 单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，你不同意续

订，终止劳动合同的，有经济补偿。

三、解除劳动合同经济补偿金计算

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481

号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位

应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:

1、解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,

而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应

合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。

2、因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最

多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本

人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工

资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公

司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条)

劳动合同 篇6

1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约

定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，

应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、

保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的

法律救济途径，维护自身权益。

2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。

劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属

性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，

在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业文

化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人

单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出

用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合自身

情况，分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成

功率，降低就业过程中的机会成本。

劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地掌握和了解其文

化特点，积极融入其中;如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合

法权益，而避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。