国家规定年假能不能进行调休

国家规定年假能不能进行调休

年假，指给职工一年一次的假期，那国家规定年假有多少天?年假

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国家规定年假能不能调休

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工

的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以

下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享

受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10

年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨

年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按

照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

辞职年假的工资计算方法

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工

商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工

作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作

时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、

行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职

工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按

照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受

年休假。

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单

位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休

假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付

未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假

工资报酬。

2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365

天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办

法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工

年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休

假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

年假能否自己决定时间

我在一家培训公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年

休假照顾孩子。公司规定春节放假10天，其中3天为年休假，其他天

数可自由使用。我想把春节中的3天年休假提前用于照顾孩子，但公

司不同意。我想问：个人有带薪年休假的自由选择权吗?单位规定休假

时间是否合理?

【回答】

据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位

根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年

休假。陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定。

虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安

排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单

位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的

时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休

假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间

的工作安排好。

如果用人单位不能安排职工年休假，可以不安排职工休年假。但

对职工的应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支

付年休假工资报酬。