某公司员工休假管理办法

某公司员工休假管理办法

篇1:某公司员工休假管理办法

公司员工休假管理办法

第一章总则

第一条

概述

员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特

别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工

的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动

者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要

求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活

动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员

工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。

第二条

目的

为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、

省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本

办法。

第三条

适用范围

本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称"公司")员工休

1

息休假的管理。

第二章休假分类

第四条

休假分类

1、法定公休日(周六、周日)

2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)

3、带薪年假

4、婚假

5、丧假

6、病假

7、生育假

8、事假

9、工伤假

10、探亲假

11、搬家假

12、公假

第三章

休假

第五条

法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作

时间的规定》第三条规定)

公休假日为：每周星期六、星期日

2

第六条

法定节假日

1、元旦放假1天(1月1日);

2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)

3、五一劳动节放假1天(5月1日)

4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)

5、清明节放假1天(4月4日)

6、端午节放假1天(农历五月初五)

7、中秋节放假1天(农历八月十五)

如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，

形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。

第七条

年休假[人大20**年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》

(征求意见稿)]

1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，

调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在

本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，

可享受带薪年休假待遇，具体如下：

(1)公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天;

(2)已满10年不满20年者，年休假为10天;

(3)已满20年及以上者，年休假为15天;

3

2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。

3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考

虑员工本人意愿，统筹安排。

4、员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，

一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工

年休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。

5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除

应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资

标准给予补偿。

6、年休假只限员工本人使用。

第七条

婚假

(2000年2月1日实施《黑龙江省计划生育条例》)

公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到

结婚年龄(即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁)并依法履行登

记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：

1、员工符合法定年龄结婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到

外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的

路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工

自理。

2、员工晚婚(即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次

结婚)增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实

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际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过21天，

途中的车船费等，全部由职工自理。

3、婚假不包含法定公休日、节假日。

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少

休的，假期自动取消。

5、婚假(包含路程假)期间工资照发。

第八条

丧假

[1980年2月20日(80)劳总薪字29号(80)财企41号《国家

劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通

知》]

员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、

外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲

属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。

丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。

第九条

病假

(《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条，劳部发

[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)

1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休

息不得解除劳动合同的时限。

2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据

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本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月到二

十四个月的医疗期，具体如下：

(1)员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以

下的为三个月;五年以上的为六个月;

(2)实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的

为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十的以上十五年以下的为

十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二

十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算;六个月的按十

二个月累计病休时间计算;九个月的按十五个月累计病休时间计算;

十二个月的按十八个月累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月

累计病休时间计算。

4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇

按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。

5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受

三个月医疗期的员工，如果从20**年1月1日起第一次病休，那么，

该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病

休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、

瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动主管部门

批准，可以适当延长医疗期。

第十条

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生育假(20**年10月18日《黑龙江省人口与计划生育条例》)

产假

1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天;

剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产

假15天。

2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假

30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产(终止妊娠)者，根据医

疗机构的证明视情况给予休假15-45天。

3、怀孕七个月(含以上)的女员工，部门不得安排期从事夜班

劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。

4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳

动时间。

5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。

6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予

产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护

理假10天。

7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。

哺乳假

1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳(含人工

喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每

次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以

合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时

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间。

2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三

级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和

安排其从事夜班劳动。

3、哺乳假，假期工资照发。

节育手术假

公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：

1、放置宫内节育器，休假2天;

2、取宫内节育器，休假2天;

3、结扎输卵管，休假20天;

4、结扎输精管，休假20天;

5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司

视情况

将另行给予若干休假。

第十一条

事假

员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年

休假用完后请事假。

事假期间不发工资。

第十二条

工伤假

(20**年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号《工

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作保险条例》)

员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门

报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，

由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，

给予工伤假。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，

经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

过12个月。

第十三条

探亲假

[国发(1981)36号《国务院关于职工探亲待遇的规定

1981年3月14日实施》

为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，体

现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作满一年、劳动合同签

订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结

婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的;长期与父亲、母亲都

不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员

工探亲假待遇。

1、员工探亲假

(1)员工探望配偶的，公司每年给予探亲假一次，假期为三十

天;

(2)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

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如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲

一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二十天;

2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公

司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日

和法定节日在内。

3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。

第十四条

搬家假

(哈铁劳[1990]100号文件)

在公司连续工作满一年及以上的员工，因固定住所发生变动

(由原住所迁往新住所)的，公司给予搬家假2天，工资照发。

第十五条

公假

员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活

动等，凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。

公假期间工资照发。

第四章附则

第十六条

本管理办法由总经办负责解释。

第十七条

本管理办法的拟定或者修改由总经办负责，报总经理批准后执

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行。

第十八条

本管理办法自颁布之日起实施。

篇2:项目部职工考勤、请休假制度

项目部职工考勤、请休假制度

1、项目部执行考勤制度，考勤员必须实事求是、不徇私情，

不弄虚作假;经项目经理签字后，上报工程部汇总，每月公布一次，

作为发放工资的依据。

2、项目部人员休假，必须由本人提出书面申请，按规定程序

审批。项目管理人员请假项目经理审批，项目经理请假须经工程部经

理审批。

3、工作时间内，因事外出时，需向项目经理说明情况，待批

准后方可离开，否则按旷工处理。

4、工作未交接清楚，不得离开岗位出差、休假或学习。

5、项目部管理人员在休假期间，因项目工作需要中断休假时，

接到通知必须立即返回项目部上班，不得借故推脱。

6、项目部人员休假回到项目上要第一时间向考勤员、项目经

理报道。

篇3:员工考勤和休假规定

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员工考勤和休假的规定

为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利

进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职

工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

(一)考勤

1.考勤内容

(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班

者，均为旷工。

2.考勤须知

(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属

屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其

责任。

(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，

扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。

连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述

天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表1旷工天

数

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0.51天1.5天2天

一年累计13天

连续旷工15天

一年累计30天以上

扣工资岗位+技能

25%50%75%100%

扣年终各项奖金

除名

除名

(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

3.请假办法

(1)公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会

活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代

表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

(2)调遣假

员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，

不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，

按其实际需要核给，不计算假期。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家

长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算

假期。

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4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作

一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，

员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经

理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：

(岗位工资+技能工资)25.5天1.5加班天数。法定假日加班费按(岗

位+技能)25.52加班天数计算。

(二)休假

1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资

源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排

休假。

2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无

薪假期申请表》，送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不得擅

自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托

人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.婚假

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为

准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25

周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据

在途往返时间核给路程假。

4.丧假

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员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人

供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到

外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5.产假、计划生育假

(1)女工产假按下列标准核给：

假期内容

假期天数

说明产假

90天

难产或双胞胎加14天

晚育假15天

满24周岁生育为晚育

独生子女假35天

凭独生子女证核给

(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。

(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工

资按本人(岗位+技能工)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照

发。

(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内

不从事重体力劳动;

△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;

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△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;

△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，

休息42天。

△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需

增加假期时，由医生确定。

6.病假

(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明

确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。

(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表2、

表3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)30天

计扣工资。

(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过

6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救

济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12

个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工

资，改发疾病救济费。

(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，

先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止

试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两

个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

表.2连续工龄

不满二年

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满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年不满

是年

六个月以内病假工资

(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%

连续工龄

不满一年满一年不满三年满三年以上

连续病假六个月以上、救济费

(岗位工资+技能工资)

40%50%80%

7.事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的

实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工

资。

8.探亲假

(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年

可享受一次探望配偶假，假期为30天。

(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，

当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。

(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。

(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关

系为主)。

(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用

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期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的

员工要满半年，才能享受探亲假。

(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处

理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，

如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理

(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假

日，路程假根据实际需要核给。

(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假

计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期

期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的

证明，按病假处理。

(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享

受一年一次探亲假。

(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使

用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一

次，往返路费只报销一次。

9.年假

(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳

务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表4

参加工作时间

满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年

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不满40年满40年以上

每年休假时间

7天10天15天20天30天

全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，

均享受休假两周待遇;有

突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。

(2)享受年休假的几项规定：

△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影

响享受年休假。

△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习

满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。

△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再

享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。

△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看

处分的职工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产

任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备

案。

△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方

可享受年休假。

(三)说明

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1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的

地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。

2.本规定的解释权在公司人力资源部。

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