解除劳动合同书

解除劳动合同书

解除劳动合同书1

劳动者在用人单位工作过程中，如果想要离职，应当提前三

十天通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同，同时也

需要签订相关的解除劳动合同书。

一、解除劳动合同条件

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立

生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受

劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、解除劳动合同程序

1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；

2、双方当事人进行具体协商；

3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各

执一份；

4、履行协议办理解除合同手续。

三、双方协议解除劳动合同书

甲方:________________

第 1 页 共 30 页

乙方:________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的.

劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，

签订本协议如下:

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，

双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资

时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，

以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续

后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)

甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日

止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除

的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手

续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)

第 2 页 共 30 页

进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__

元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无

需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方

之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各

持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生

效。

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):________

法定代表人或授权委托人(签字或签章):________

________年________月________日 ________年________月

________日解除劳动合同书2

甲方：

乙方：

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同

意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合

同书样本如下：

1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的`权利

义务随之终止;

第 3 页 共 30 页

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包

括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同赔偿金、相应比例的

年终奖等共计人民币 元(大写 )。扣除乙方尚欠甲方备用金人

民币 元(大写 )，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后

实际支付乙方人民币 元(大写 )

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险

金、失业保险金、住房)至 年 月 日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除

的并办理相关退工手续。

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手

续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相

应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖

甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)：

乙方(签字或盖章)：

年 月 日

年 月 日解除劳动合同书3

兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为

第 4 页 共 30 页

年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期

限)。因 ，根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定，本单位解除与

该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年 月 日

解除终止劳动合同经济补偿的12种情形

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动

法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依

照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的.，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标

准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能

第 5 页 共 30 页

从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合

同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，

由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

解除劳动合同书4

甲方(用人单位)______________

乙方(劳动者)______________

身份证号码:

甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期

_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求

提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动

第 6 页 共 30 页

合同，双方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》

的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的'经济补偿金、赔

偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济

补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签

订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的

社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解

除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结

清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其

他任何费用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部

门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、

偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完

毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确

认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造

成损失的，由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密

(包括本合同资料)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲

第 7 页 共 30 页

方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方带给包括解

除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到

甲方办理相关转移手续，逾期不办职责自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方

进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，

否则甲方有权追究乙方相应的法律职责;

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，

甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)

_______年_______月_______日

乙方(签字)_______

_______年_______月_______日解除劳动合同书5

甲方：（药品经营企业）_________

企业名称：_____________________

注册地址：_____________________

法定代表人（负责人）：_________

乙方：（药学技术人员）_________

姓名：_________________________

第 8 页 共 30 页

性别：_________________________

年龄：_________________________

籍贯：_________________________

职称／资格：___________________

身份证号码：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担

任_________________职务，现因 ______________原因，甲方与

乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______

月_______日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：________

（企业公章）

____________年__________月__________日

乙方签字：____________________________

____________年__________月__________日

备注：

1．本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及

相关法律法规，否则无效。

2．依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除

劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工解除劳动合同

第 9 页 共 30 页

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于

某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一

种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根

据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双

方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不

涉及已履行的部分。

在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和

公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴

露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着

司法实践，文章围绕此方面展开探讨。

审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有

正确认识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此

其法律关系应当遵循私法自治原则，出于员工和用人单位地位的

悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，

所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动

关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的

内容，也体现了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义

的时候，就要用公法的强制手段进行弥补，从而实现真正的公平

和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当

事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动

第 10 页 共 30 页

合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。解除劳

动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续

等纠纷。

解除劳动合同争议

一、员工解除劳动合同的情形。

《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三

十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除

合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，

因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违

约责任，也谈不上违约金的问题。

我们应当注意到下面情况：第一，员工违反“提前三十日以

书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损

失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程

序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工继续履行劳动

合同的，人民法院不应当支持。

第二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定，员工违反

约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订

立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳

动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，

人民法院可以公平原则予以调整，需注意的.是法院一般不应主动

第 11 页 共 30 页

调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。

第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与员工

签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问

题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具

体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。

二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。

用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向员工送达或者在

送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对员工

不发生约束力，员工请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据

〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的

解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举

证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。

需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应

当按照员工的原工资标准赔偿员工的损失；如果诉讼期间劳动合

同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性

支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。

劳动合同解除后纠纷

一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行

劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时

应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是员工被用

第 12 页 共 30 页

人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《合同法》

的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协

助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时

向员工出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、

解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，

属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人

单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求的，

应当支持。

用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，

应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位

证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，

不属于劳动争议。

二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办

理员工档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方

没有结清欠款或员工未支付有关赔偿金为由扣置员工档案或不办

理有关手续，员工要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如

因用人单位的行为直接导致员工无法就业而造成员工损失的，应

当承担赔偿责任。

三、竞业限制条款的适用问题。

竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不

第 13 页 共 30 页

得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和

地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制

的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向

竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的

规定散见于法律法规与部门规章中。

劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用

人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，

给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社

会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》

第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内

容，由于员工未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳

动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会

应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。

但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应

当充分认识此特点。

审理解除劳动合同争议时，如果当事人之间约定竞业限制条

款的，用人单位应当在合同解除后给予员工经济补偿。用人单位

没有给员工经济补偿的，约定的竞业限制条款对员工不具有约束

力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞

业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给

第 14 页 共 30 页

员工经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治

为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时

间和禁止员工从事行业的范围约定明显不合理的，对超出必要程

度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对员工不产生约束力。

解除劳动合同书6

甲方：

乙方：性别：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于

20__年__月__日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同

就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于20__年__月__日解除劳动合同，工薪及福利同

时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相

关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的

移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应

付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职

手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的

权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲

第 15 页 共 30 页

方获悉的任何商业秘密。

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营

业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行

为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支

付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）。

5、乙方按照本协议书的'约定办理完毕全部的离职手续后，

甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接

划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合

同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方。如果乙方出

现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或

解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出

任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金

_____元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或

第 16 页 共 30 页

盖章之日起生效。

甲方：

20__年__月__日

乙方：

20__年__月__日解除劳动合同书7

甲方：____________公司

乙方：____________(员工工号：_)

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，

现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，

同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

三、____________________________________________;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专

用章后生效;

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日解除劳动合同书8

用人单位(以下简称甲方)：

第 17 页 共 30 页

劳动者(以下简称乙方)：______

因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不

合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从

业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协

商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：

一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从

次日起原双方所签订的.劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对

方承担或履行任何责任义务。

二、______年______月______日下午办理工作交接，并于交

接完成后立即结清工资及相关福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，

并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，

甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。

四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方

利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。

五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法

律问题，双方均有责任和义务配合解决。

六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下

之一有效通讯方式能与之联系：

甲方办公电话：____________甲方负责人电子邮箱：

第 18 页 共 30 页

____________

乙方电话(手机)：____________乙方：____________

七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，

同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。

八、其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法

规执行。

九、本协议书一式两份，双方签字(甲方同时盖章)后生效。

甲方代表签名：

乙方签名：

______年______月______日______年______月______日解除

劳动合同书9

甲方：___有限责任公司

乙方：___，身份证号

根据《劳动合同法》等相关法律法规的.规定，甲、乙双方经

协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：

一、因乙方自____年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、

乙双方一致同意自___年1月4日起正式解除双方之间的劳动合

同(劳动关系)。

二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民

币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、

第 19 页 共 30 页

工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。

三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲

方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲

方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等

费用。

四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于

工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已

没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由

或任何形式要求对方承担任何法律责任。

五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议

相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。

六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协

议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹

万元。

七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执

一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日解除劳动合同书10

甲方：____公司（简称“甲方”）

乙方：___（简称“乙方”）

第 20 页 共 30 页

身份证号码：

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合

同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：

1.双方同意，自劳动合同届满日20__年9月30日起，甲方

终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义

务随之终止。

2.乙方的最后工作日为20__年09月30日。乙方应不迟于最

后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并

办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月

工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。

4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补

偿金、经济赔偿金及法律规定的.其他款项，同时自20__年10月

1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有

属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20__年10月1日之

前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收

由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述

款项时直接予以扣缴。

6.本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。

第 21 页 共 30 页

本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20__年09月30日终

止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无

纠葛。

甲方：_____公司 乙方（签

字）：________________

（盖章）

日期：________ 日

期：________解除劳动合同书11

A.20__年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是

每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届

满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解

除劳动合同”）；

B．20__年10月因工负伤，住院，现已经出院，但仍在

家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；

C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报

销的，单位不同意给报销；

D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的

缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；

E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断

第 22 页 共 30 页

的）。

依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如

果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，

不要误导大家才好！

1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解

除劳动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。

根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无

权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合

同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止

劳动合同的。所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳

动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担

二倍工资额标准的赔偿金（不是“经济补偿”）。楼主提出“公司

能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单位不会办

这样傻的事情的。

2．单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳

动合同”。

这样做，只要单位支付了相关的.补偿（后述），就不违法。

3．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职

工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第 23 页 共 30 页

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、

药品监督管理部门等部门规定。”工伤所花费的住院医疗费，

符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

院服务标准的”部分——通常称为“公费药”，全部由社保部门

报销，超出标注的部分——通常称为“自费药”（一般是好药或

者进口药品），社保部门不予报效，单位只要交纳了社会保险费（工

伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再承担。

所以，如果楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费，社保不

报销，单位也不报销。当然，如果数额不大，与单位好好协商，也

可能单位同意补助（报销）。

4．楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿

问题，主要有——

①一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由

省、自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清楚所在地，也

无法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门）。

②一次性伤残就业补助金，具体标准同上。

③经济补偿，相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十

七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

第 24 页 共 30 页

一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

注意：是从2__8年1月1日起算，而不是从2__0年起算（《劳动

合同法》第九十七条第三款有规定，不赘述！）。

顺便说一句，如果单位没有支付“一次性伤残补助金”（标

准为：九级伤残为8个月的本人工资）、“住院伙食补助费”（标

准为：按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）、以及支付

停工留薪期间工资福利待遇不足额（标准为：原工资福利里待遇

不变）的话，应当向单位追偿！

5．假如是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属

于单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的相关

规定，单位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济

补偿——相当于二个月工资额的赔偿金。

所以，估计单位不会做这样的傻事，而会等待着劳动合同约

定的期限到来而自然终止劳动合同。当然，楼主也不必提出解除

劳动合同，大不了到期终止，要求单位支付上述的补偿款项，离

开单位就好了！至少这几个月的工资福利待遇不会少的！解除劳

动合同书12

企业名称(甲方)：__公司

职工姓名(乙方)：__

甲乙双方于__年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现

第 25 页 共 30 页

经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下

协议：

1、甲乙双方从签订本协议起， 原劳动合同即行解除，甲乙

双方根据规定办理相关手续;

2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对

对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;

4、本协议自双方签字之日起生效;

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议以中英就，如中英文版间存在任何差异，以中文版

本为准.

7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.

甲方代表(签字)：

日期：

乙方(签字)：

日期：解除劳动合同书13

甲 方：

乙 方：

（员工工号：）

甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现

第 26 页 共 30 页

由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意

解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：

年 月 日；

二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；

三、 ；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同

专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公司）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

20__年 月 日 20__ 年 月 日解除劳动合同书14

你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作

任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相

关法律法规的'规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的

劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，

解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同

第 27 页 共 30 页

（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同

（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关

系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同

（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同

（关系）；

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。

解除或（终止）劳动合同日期：_____年___月___日

甲方单位（章）：________

劳动者（签名）：________

送达时间：______年___月___日

签收时间：______年___月___日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

解除劳动合同书15

甲方：____有限公司

乙方：___

甲乙双方于20__年_月_日签订为期1年的劳动合同，现甲乙

第 28 页 共 30 页

双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自20__年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.

权利义务随之终止;

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包

括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比

例的年终奖等共计人民币__0000元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备

用金人民币_0000元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移

交手续后实际支付乙方人民币_0000元(大写)。

3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保

险金、失业保险金、住房公积金)至20__年_月_日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除

的证明并办理相关退工手续;

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手

续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日 年月日

注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双

第 29 页 共 30 页

方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

第 30 页 共页 30