劳动仲裁的职责

劳动仲裁的职责

现在的⼈们在⼯作时，员⼯通常会和⽤⼈单位签订劳动合同，使双⽅受法律约束来履⾏合同的内容。但有时会发⽣劳

动纠纷或是争议，这时需要劳动仲裁。那么劳动仲裁的职责是怎样的呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对

⼤家有所帮助。

劳动仲裁的职责

劳动仲裁的职责就是劳动争议仲裁委员会应履⾏的职责。劳动争议仲裁委员会依法履⾏下列职责：

(⼀)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(⼆)受理劳动争议案件;

(三)讨论重⼤或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进⾏监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的⽇常⼯作。当事⼈对仲裁不服的，可以⾃收

到仲裁裁决书之⽇起15⽇内向⼈民法院提起诉讼。⼀⽅当事⼈在法定期限内不起诉⼜不履⾏仲裁裁决的，另⼀⽅当事

⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。

劳动争议仲裁委员会依法履⾏职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重⼤或者疑难的

劳动争议案件、对仲裁活动进⾏监督。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事⼈争议的事项，根据劳动⽅⾯的法律、法规、规章和政策等的规

定，依法作出裁决，从⽽解决劳动争议的⼀项劳动法律制度。

劳动监察的职责有哪些

劳动监察的职责内容是：

(⼀)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

(⼆)劳动合同的订⽴和履⾏情况;

(三)⽤⼈单位招聘劳动者的⾏为;

(四)劳动者的⼯作时间;

(五)⽤⼈单位遵守⼯资总额宏观调控规定的情况;

(六)⽤⼈单位⽀付劳动者⼯资的情况;

(七)国有企业经营者的收⼊情况;

(⼋)⽤⼈单位和劳动者缴纳社会保险费情况;

(九)社会保险⾦给付情况;

(⼗)⽤⼈单位遵守劳动者福利规定的情况;

(⼗⼀)⽤⼈单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;

(⼗⼆)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;

(⼗三)承办承包⼯程、对外劳务合作、公民个⼈出境就业的机构维护就业⼈员合法权益的情况;

(⼗四)法律、法规规定的其他事项。

通过上述介绍可知，当⼈们发⽣劳动纠纷或是劳动争议时，需要进⾏劳动仲裁，⽽劳动仲裁可以解决劳动争议。

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