上海市劳动合同标准范文

2023年度：上海市劳动合同标准范文

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，制定本劳动合同。

雇方和受雇方经平等协商，在自愿、公开、公正的基础上，达成如下

协议：

一、 签订时间：_________

二、 雇方基本情况

1. 名称：_________

2. 地址：_________

3. 法定代表人：_________

4. 注册资金：_________

5. ：_________

6. 统一社会信用代码：_________

三、 受雇方基本情况

1. 姓名：_________

2. 性别：_________

3. 出生年月：_________

4. 民族：_________

5. 政治面貌：_________

6. 学历：_________

7. 身份证号：_________

8. ：_________

9. 紧急联系人姓名及电话：_________

四、 工作内容和工作地点

1. 工作岗位：_________

2. 工作内容：_________

3. 工作地点：_________

五、 合同期限

1. 试用期：_________

2. 合同期限：_________

3. 正式转正时间：_________

4. 续签合同时间：_________

六、 工作时间和休假

1. 工作时间：_________

2. 休假制度：_________

七、 工资和福利待遇

1. 基本工资：_________

2. 绩效工资：_________

3. 加班工资：_________

4. 餐费补贴：_________

5. 交通补贴：_________

6. 住房补贴：_________

7. 社保和公积金：_________

八、 工作保密

1. 工作保密条款：_________

九、 违约责任

1. 受雇方的违约责任：_________

2. 雇方的违约责任：_________

十、 解除劳动合同

1. 解除劳动合同的条件：_________

2. 解除劳动合同的程序：_________

十一、 法律适用和争议解决

1. 法律适用：_________

2. 争议解决方式：_________

3. 诉讼地点：_________

总结：

1、本文档所涉及简要注释如下：根据《中华人民共和国劳动法》

及其实施条例，制定本劳动合同。

2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动法、实施条例。

3、本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题以及法律解决方案：

（1）工资不发放或拖欠工资问题：受雇方可以向劳动监察

部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼，雇方应立即发放工资并对延

迟支付的部分支付违约金。

（2）试用期间或合同期内双方违约问题：双方应协商解决，

如不能解决，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

（3）合同解除问题：当一方违反合同条款，严重影响合同

履行时，另一方有权解除合同。如果是双方协商解除，则应签订书面

协议；如是单方面解除，则应事先发出书面通知，并赔偿相应损失。

如争议无法协商解决，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向

人民法院起诉。

（4）工伤事故问题：劳动者在工作中发生工伤事故的，应

当依法赔偿，并按照国家有关规定给予工伤保险待遇。