劳动争议解决的主要方式有哪些

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劳动争议解决的主要方式有哪些

导读：发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解

决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项

进行商量，使双方消除矛盾，出解决争议的方法。2、企业调

解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民

法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

一、劳动争议解决的主要方式有哪些

据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规

定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决

其争议：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商

量，使双方消除矛盾，出解决争议的方法。当然，协商解决并

不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动

争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以

并有权申请调解或仲裁。

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动

争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，

双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事

人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可

以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲

裁委员会申请仲裁。

3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会

受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管

辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会

处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15

日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效

力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期

限履行。

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院

将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果

双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解

书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果

调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何

一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向

上级人民法院提起上诉。

综上可知，发生劳动争议后，劳动者可以自行与用人单位进

行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行

协商和解。另外，如果协商解决不成，可以申请劳动仲裁或法院

判决。

二、哪些劳动争议适应仲裁前置程序?

根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以

下劳动争议案件应当先行仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议

2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的

争议

6、部分社会保险争议

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形

成劳动关系后发生的纠纷

9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位

因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生

的纠纷

10、因企业自主改制产生的争议

劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理

机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。根据我

国《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本

程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不

服，提起诉讼。