上班途中摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

上班途中摔伤算⼯伤吗？怎么赔偿？

劳动者在上下班的过程中，如果发⽣交通事故造成⼈⾝伤害后，劳动者不承担主要以是责任的，可能认定为⼯伤，可

以申请⼯伤认定的，那么上班途中摔伤算不算是⼯伤?如何赔偿?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、上班途中摔伤算⼯伤吗?怎么赔偿

劳动者在上班途中摔伤，不是在⼯作场所摔伤的，⼀般不属于⼯伤，由劳动者⾃⼰承担受伤的责任。

《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》

第⼗四条 职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：

(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;

(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;

(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;

(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。

⼆、⼯伤后不能上班怎么办

经劳动能⼒鉴定委员会或者医疗机构书⾯证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停⼯留

薪期⽀付⼯资，俗称误⼯费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

⾸先要到当地劳动部门申请⼯伤认定，不申请⼯伤认定，就⽆法通过⼯伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职⼯

个⼈就必须在受伤之⽇起⼀年内申请。

如受伤被认定为因⼯受伤，拿到有劳动部门出具的⼯伤认定决定书后，医药费由⽤⼈单位全额垫付，停⼯留薪期

内⼯资按原待遇发放。停⼯留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙⾷补助费按当地的标准发放。

等伤情稳定后可以申请劳动能⼒鉴定，鉴定⼯伤等级，然后按照伤残等级向⼯伤保险基⾦及⽤⼈单位索要⼯伤保

险待遇。

如果⼯伤保险基⾦及⽤⼈单位不履⾏上述义务，可以到去劳动⼈事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起

⾏政诉讼。

通过上述分析知道，依据《⼯伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在⼯作时间前后在⼯作场所内，

从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作⽽摔伤的，就会构成⼯伤。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏

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