工伤认定与赔偿的标准

工伤认定与赔偿的标准

工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中常见的问题，也是人们

关注的焦点。为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为

您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。

一、工伤的认定

《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残

军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定

享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关

规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有

下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者的;

(三)自残或者自杀的。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

2019年8月20日，通报《关于审理

工伤保险行政案件若干问题的规定》发布司法解释，明

确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内

往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发

生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。

对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2019年

9月1日施行的《关于审理工伤保险行政案件若干问题

的规定》明确了四种认定情形。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第

六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，

人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合

理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理

路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、工伤赔偿的种类

医疗费

1.职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急

时可以先到就近的医疗机构急救。

2.工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品

目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照

基本医疗保险办法处理。

4.职工住院工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，

报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费

用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规

定。

误工费

(停工留薪期待遇)

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区

的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过

12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗待

遇。

护理费

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单

位负责。

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需

要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生

活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职

工月平均工资的50%、40%或者30%。

致残后的伤残赔偿金

一)一至四级

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出

工作岗位，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三

级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人

工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，

四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标

准的，由工伤保险基金补足差额

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享

受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保

险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个

人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二)五至六级

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以

安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本

人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定

为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低

工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动

关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付

一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三)七至十级

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九

级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用

合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支

付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因工死亡

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬

补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死

亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每

月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述

标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因

工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政

部门规定;

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配

收入的20倍。