2022新人申请晚婚假须知范文(精选3篇)

2022(3)

新人申请晚婚假须知范文精选篇

第1篇:2022新人申请晚婚假须知一、2022年晚育陪产假的规定

目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结

婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的

陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。

在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产

假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口

计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一

般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10

天。

二、产假工资怎么支付

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对

已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支

付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

该法律规定有两层意思：

一是女职工参加了生育保险的，在女职工产假期间用人单位停止发放工资，由生育

保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资向女职工发放生育津贴。在实际操作

具体来讲：如果职工产假工资标准高于生育津贴，职工领取生育津贴之后，用人单位应

当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工；如果职工的产假工资标准低于生育津

贴的，则按照生育津贴发放。

二是职工没有参加生育保险，企业应当按照女职工正常出勤时的工资支付。用人单

位支付女职工的工资数额应比照参加生育保险的女职工的生育津贴的数额，如果女职工

的工资额低于生育津贴的，用人单位应当将差额补齐给员工。

三、部分地区陪产假的规定

1、上海

陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律

依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，

除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期

间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，

不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳

劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩

子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天—

—第一胎双胎的话，男方没有护理假。

3、河北

晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：

公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女

二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖

励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待

遇。

4、安徽

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十八

条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的

初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取

独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护

理假为20天。

5、广东

男方看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪

[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增

加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁

后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给

予男方看护假10天。”

第2篇:2022新人申请晚婚假须知一、2022年劳动合同法关于婚假的规定是什么

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定

婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工资怎么发放呢

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有

企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期

的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居

委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他

们婚假，假期时间和在国有企业一样。

三、2022国家规定的婚假有多少天

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法

定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

去年全国人大常委会修改《人口与计划生育法》，取消了晚婚假。婚假是否“缩

水”为3天，成为关注焦点。

之前国家鼓励晚婚晚育时，北京根据国家授权，规定“职工晚婚的，除享受国家规

定的婚假外，增加奖励假7天”。据此，北京符合晚婚规定（女23周岁，男25周岁）

的夫妻，可以享受10天婚假。

此次国家法律修改时，删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假的奖励”的规

定。刘振刚介绍，北京修改条例时，也考虑到婚假的长短本不是计划生育法的调整范

围，因此可以不再规定“职

工晚婚的，增加奖励假7天”。

修改条例时，曾吸取国家部门和外地经验，最终增加了一条规定，即“依法办理结

婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。

第3篇:2022新人申请晚婚假须知一、法定国家婚假天数

北京：婚假3天晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)

上海：婚假10天(已取消晚婚假)

天津：婚假3天(已取消晚婚假)

重庆：婚假5天晚婚假10工作日

安徽：婚假3天(已取消晚婚假)

福建：婚假15天(已取消晚婚假)

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天晚婚假18天=21天

广东：婚假3天(已取消晚婚假)

广西：婚假3天(已取消晚婚假)

贵州：婚假3天晚婚假10天=13天

河北：婚假3天晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天(已取消晚婚假)

湖南：婚假3天晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天晚婚假12天=15天

江苏：婚假3天晚婚假10天=13天

江西：婚假3天(已取消晚婚假)

辽宁：婚假3天晚婚假7天=10天

内蒙古：婚假3天晚婚假15天=18天

宁夏：婚假3天(已取消晚婚假)

青海：婚假3天晚婚假15天=18天

山东：婚假3天(已取消晚婚假)

山西：婚假30天(已取消晚婚假)

陕西：婚假3天晚婚假20天=23天

四川：婚假3天(已取消晚婚假)

新疆：婚假3天晚婚假20天=23天

云南：婚假3天晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

中国人民解放军：婚假3天晚婚假7天=10天

海南：婚假3天晚婚假10天=13天

西藏：婚假3天晚婚假7天

二、申请婚假流程和注意事项

【流程】

1、去公司的人力资源部。

2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。

3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。

【注意事项】

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间

内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出

相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，

等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较

长时间后休。

3、婚假应当一次性休完。