请假工资的计算方法

请假工资的计算方法

工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,

劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最

直接、最根本的目的。下面 就为大家解开请假工资的计算方法，希

望能帮到你。

请假工资的计算方法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假

天数)不合理;

2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如

下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天 4季=62.5天/季

月工作日：250天 12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当

依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天

法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入 月计薪天数

1

小时工资：月工资收入 (月计薪天数 8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天

请假工资的计算标准 1、按现行规定，请事假期间用人单位可

以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚

假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。

2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企

业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费

可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳

动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人

结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情

况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

请假工资的计算内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989

年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)

的规定，工资总额由下列六个部分组成：

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况

下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时

间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的

工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工

2

资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，

按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按

工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法

支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖

金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他

特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影

响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津

贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响

而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、

停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标

准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

3

4