新入职员工工资怎么计算

新⼊职员⼯⼯资怎么计算

⼯资问题⼀直以来也是各个⽤⼈单位⼈事劳资部门头疼的问题，这是因为职⼯的⼯资不是⼀成不变的，总是会有

些种种状况出现。店铺⼩编曾经学习过⼀定的⼈⼒资源知识，对新⼊职员⼯的⼯资计算⽅法有⼀定的了解。下⾯，就

和⼤家来聊⼀下这个问题。

⼀、新员⼯⼯资怎么计算

1、⽉应发⼯资的计算公式应为：⽇⼯资标准×具体⼯作⽇

有缺勤的情况，当⽉⼯资是⽇⼯资×出勤天数，⽽不是缺勤多少天扣多少钱

2、其他⼯资计算⽅法：

⼩时⼯资计算⽅法：⼩时⼯资=⽉⼯资收⼊÷(21.75×8)

节假⽇加班费计算：⽉⼯资收⼊÷21.75×300%

公休⽇加班费计算：⽉⼯资收⼊÷21.75×200%

春节长假七天总加班费=⽉⼯资收⼊÷21.75×300%×3+⽉⼯资收⼊÷21.75×200%×4

清明假期加班费=⽉⼯资收⼊÷21.75×300%×1+⽉⼯资收⼊÷21.75×200%×2

⼆、国家⼯资有关规定

根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11

天。据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：

1、制度⼯作时间的计算

年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天

季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季

⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉

⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

2、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算

按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除

国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天

⽆论是新⼊职的员⼯，还是⽼员⼯，⼯资的计算基本上都是按照店铺⼩编以上整理出来的⽅法进⾏的。只是，在

核对具体的⼯作⽇、⼯作期限时，就需要⼈事劳资部门的⼯作⼈员特别认真了，⼀旦核对时间有误，就会发⽣⼯资计

算有误的问题，所以千万不要马虎⼤意了。